兼职合同要按手印吗合法吗？兼职合同不一定要按手印，按手印并非合同生效必要条件。签名、盖章、按手印效力等同。合法有效的兼职合同需双方有民事行为能力、意思表示真实、内容合法，无手印也有效，按手印可增加证明力。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、兼职合同要按手印吗合法吗
兼职合同不一定要按手印，按手印并非合同生效的必要条件。合同合法与否，关键在于是否符合法律规定的生效要件，而非是否按手印。
根据法律规定，当事人采用合同书形式订立合同的，自当事人均签名、盖章或者按指印时合同成立。所以，签名、盖章、按手印具有同等法律效力，按手印不是兼职合同成立的必需步骤。合同上仅有签名或盖章，也具有法律效力。
一份合法有效的兼职合同，需满足以下条件：合同双方具备相应的民事行为能力；双方意思表示真实，不存在欺诈、胁迫等情形；合同内容不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。
如果兼职合同满足上述生效要件，即便没有按手印，合同依然合法有效。按手印只是增加了合同的证明力和安全性，在发生纠纷时，能更有效证明合同的真实性。
二、兼职离职需要签终止合同吗
兼职离职是否需要签终止合同，要视具体情况而定。
若兼职双方签订了书面兼职合同，且合同中有明确约定离职时需签订终止合同的条款，那么按照合同约定，离职时就应当签订终止合同，这样能清晰界定双方权利义务的结束，避免后续产生不必要的纠纷。
若没有书面合同，或合同未约定离职需签终止合同，从法律层面来说，兼职人员告知用工方离职意向并完成工作交接后，双方的兼职关系即告终止，并非必须签订终止合同。但为保障自身权益，建议劳动者与用工方以书面形式确认兼职关系的结束，如签署离职证明，明确工作起止时间、工作内容、工资结算等信息，这能为可能出现的劳动争议提供证据支持。
综上，兼职离职不强制要求签终止合同，但为保障双方权益，签订书面终止文件或离职证明是较为稳妥的做法。
三、机构不给兼职签合同违法吗
机构不给兼职签合同是否违法，需视兼职的具体类型判断。
如果是“非全日制用工”兼职，机构不签书面合同不违法。按照法律规定，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。非全日制用工一般指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。这种情况下，双方达成口头约定，明确工作内容、报酬等事项，劳动关系即成立。
若兼职不属于非全日制用工，而是构成劳动关系，机构不签合同违法。自用工之日起一个月内，机构应与劳动者订立书面劳动合同。超过一个月不满一年未订立的，应当向劳动者每月支付二倍的工资；超过一年未订立的，视为已订立无固定期限劳动合同。
所以，判断机构不给兼职签合同是否违法，关键在于确定兼职的用工性质。
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