工伤骨折能休多久病假？工伤骨折后病假时长依具体情况判定。《工伤保险条例》规定停工留薪期一般不超12个月，特殊可延长不超12个月。实际判定结合骨折部位等，期间原工资福利待遇不变，单位保障权益，职工配合治疗并依规鉴定。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、工伤骨折能休多久病假
工伤骨折后能休的病假时长需依据具体情况判定。首先，依据《工伤保险条例》，停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
在实际判定中，需结合骨折的部位、严重程度及恢复情况。比如，轻微指骨骨折，恢复相对较快，可能停工留薪期在3至6个月；若是腿部、脊柱等关键部位的严重骨折，治疗和恢复时间较长，可能达到12个月甚至经确认后延长至24个月。
此外，职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。单位有义务保障职工在此期间的合法权益。同时，职工应积极配合治疗，并按规定进行劳动能力鉴定等相关程序，以便合理确定停工留薪期限，维护自身权益。
二、工伤骨折可以休几个月谁来定
工伤骨折的停工留薪期时长并非由单一主体随意确定，而是依据相关规定判定。
通常，停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
该期限主要由劳动能力鉴定委员会来确定。其会依据工伤职工的伤情、恢复情况等多方面因素综合考量作出判断。在职工遭受工伤骨折后，所在单位应自事故伤害发生之日起，及时向社会保险行政部门提出工伤认定申请。之后，在职工病情相对稳定，存在残疾、影响劳动能力时，由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请，鉴定委员会按程序组织专家进行评估，最终确定合理的停工留薪期限。
所以，工伤骨折能休几个月由设区的市级劳动能力鉴定委员会依规定和程序来确定。
三、工伤骨折可以休几个月人社
工伤骨折具体能休息几个月，需依据工伤认定及劳动能力鉴定结果而定。
首先，职工发生工伤后，应及时申请工伤认定。认定为工伤是享受工伤保险待遇的前提。
其次，进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定委员会会根据职工的伤情、恢复情况等多方面因素，确定停工留薪期。一般来说，骨折的停工留薪期可能在几个月不等。例如，简单的指骨骨折，停工留薪期可能较短，大概2至3个月；而若是较为严重的腿部、脊柱等部位骨折，可能需要6个月甚至更长时间。
停工留薪期内，职工原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。单位有义务保障职工在此期间的合法权益。若职工对停工留薪期的确定存在异议，可依法向劳动争议仲裁机构等寻求帮助，通过合法途径维护自身权益。
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