没签劳动合同辞职需要提前30天通知吗？没签劳动合同，辞职是否提前30天通知分情况。试用期提前3天即可；过了试用期，通常要提前30天书面通知，但单位未签合同违法，劳动者可直接离职并要求双倍工资等，建议先协商再离职。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、没签劳动合同辞职需要提前30天通知吗
没签劳动合同，辞职是否需提前30天通知，要分情况来看。
若劳动者还在试用期，依据《劳动合同法》规定，提前3天通知用人单位即可解除劳动关系。
若已过试用期，通常情况下，即使未签订劳动合同，按照法律规定，劳动者解除劳动合同也需提前30天以书面形式通知用人单位。不过，由于用人单位未与劳动者签订劳动合同，已违反法律规定。根据相关法律，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。所以在这种情况下，劳动者可直接离职，并要求用人单位支付双倍工资及办理离职手续等。但为避免不必要的纠纷，建议劳动者先与用人单位协商沟通，协商一致后再办理离职。
总之，未签劳动合同，劳动者并非一定得提前30天通知用人单位辞职，可结合具体情况依法处理。
二、工厂员工自动离职是不是就没有工资
工厂员工自动离职，不意味着没有工资。
劳动者付出劳动，就有获得劳动报酬的权利。自动离职只是员工单方面停止工作，未按正常流程与单位解除劳动关系，但这不影响其获取已工作期间的工资。
根据相关法律规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。员工自动离职，工厂应按照其实际工作天数和劳动合同约定的工资标准，计算并支付工资。
不过，若员工自动离职给工厂造成损失，工厂可要求其赔偿。例如，因员工突然离职导致工厂生产停滞、订单延误等损失，工厂能通过合法途径要求员工承担相应赔偿责任，但不能以此为由拒付工资。
如果工厂以员工自动离职为由拒绝支付工资，员工可与工厂协商解决，也可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁维护自身权益。
三、工伤被用人单位辞退不赔偿怎么办
工伤后被用人单位辞退且不赔偿，劳动者可通过以下途径维权：
1.收集证据：准备能证明劳动关系、工伤事实及被辞退的材料，如劳动合同、医院诊断证明、辞退通知等。这些证据是后续维权的基础。
2.协商解决：尝试与用人单位沟通，明确指出其行为违反《劳动合同法》和《工伤保险条例》相关规定。法律规定，用人单位不得随意辞退工伤员工，若违法辞退需承担赔偿责任。协商时可要求支付工伤赔偿和违法解除劳动合同的赔偿金。
3.申请调解：若协商不成，可向劳动争议调解委员会申请调解。该委员会会居中调解，促使双方达成和解协议。
4.申请仲裁：调解不成，可在规定时间内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁时，要清晰阐述诉求及事实理由，提供充足证据。若仲裁裁决用人单位支付赔偿，而单位不履行，可向法院申请强制执行。
5.提起诉讼：对仲裁结果不服，可在规定期限内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身合法权益。
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