没签合同赔偿金会不会打折呢？没签合同赔偿金通常不打折，用人单位超一个月不满一年未签合同，应支付双倍工资。劳动者能证明事实劳动关系及单位违法，可获足额赔偿。特殊情况如协商接受或证据有瑕疵，赔偿会有不同。正常按规定支付。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、没签合同赔偿金会不会打折呢
没签合同赔偿金通常不会打折。根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。此规定是强制性要求，目的在于保障劳动者合法权益，督促用人单位依法签订合同。
只要劳动者能证明与用人单位存在事实劳动关系，且用人单位存在未签订合同的违法行为，就有权按照法律规定获得足额赔偿。比如，提供工资支付记录、工作证、考勤记录等证据。
当然，也存在特殊情况。若双方通过协商，劳动者出于自身考虑自愿接受打折赔偿，法律并不禁止。或者在劳动仲裁或诉讼中，证据存在瑕疵，影响到赔偿金额的认定，可能会出现赔偿金额与法定标准不完全一致的情况，但这并非是赔偿金本身打折。
总之，在正常情况下，没签合同赔偿金按法律规定足额支付，特殊情形需根据具体情况判断。
二、没签合同赔偿到底能赔多少钱
未签订合同的赔偿金额需根据具体情况确定。
若为用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应向劳动者每月支付二倍的工资。这里的二倍工资差额，是从第二个月开始计算，最多支付十一个月。例如，劳动者月工资 5000 元，工作了 8 个月未签合同，可获赔 5000×7 = 35000 元。
若在买卖合同等普通民事合同场景中，没签书面合同但一方已履行主要义务且对方接受，合同成立。若一方违约，赔偿通常根据实际损失确定。如卖方未按约定交付货物，买方因补货多支出的费用、耽误生产造成的利润损失等都可要求赔偿，具体金额以实际举证的损失为准。
此外，赔偿计算还需考虑证据情况。劳动者主张双倍工资需证明劳动关系和工作时间等；普通合同纠纷中，主张损失赔偿要提供相关损失的证据。
三、没签合同被解雇赔偿金怎么算
没签合同被解雇，赔偿金计算分两方面。
其一，未签劳动合同双倍工资。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。计算时长从用工满一个月的次日起至补订书面劳动合同的前一日。若用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
其二，违法解除劳动合同赔偿金。若用人单位无合法理由解雇员工，属于违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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