拖欠工资还报个税吗？法律规定，符合条件时即使存在拖欠工资也需个税申报。工资未实际发放，企业通常无需为拖欠工资申报个税；提前申报不符规定，有补税等风险。集中发放拖欠工资或增员工税负，可向税务机关说明。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、拖欠工资还报个税吗
即使存在拖欠工资的情况，在法律上，符合条件时仍需进行个税申报。
依据税法规定，个人所得税以所得人为纳税人，以支付所得的单位或者个人为扣缴义务人。工资薪金所得的个人所得税，是按“收付实现制”原则进行计算缴纳，也就是在实际发放工资时才产生纳税义务。所以若工资被拖欠，未实际发放给员工，企业在当期通常无需为该笔拖欠工资申报缴纳个税。
不过，若企业为粉饰财务报表等目的，在账务处理上已将拖欠的工资计入“应付职工薪酬”，且在税务申报系统中按照计提工资数进行了个税申报，这属于提前申报，严格来讲不符合税法规定。一旦被税务机关发现，企业可能面临补税、加收滞纳金等风险。
若企业长期拖欠工资，之后集中发放，可能导致员工当月收入过高，适用较高的税率，增加员工税负。此时，员工可向税务机关说明情况，看能否按所属月份分别计算应纳税额。
二、怎样拿回老板拖欠的工资
拿回老板拖欠的工资可按以下步骤进行：
第一，收集证据。证据是维权的关键，要保留能证明劳动关系和工资拖欠情况的材料，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、聊天记录、电话录音等。
第二，与老板协商。尝试与老板直接沟通，了解拖欠工资的原因，要求其支付工资，并留存协商的记录。
第三，向劳动监察部门投诉。若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉。他们会对用人单位进行调查和处理，责令老板支付工资。投诉时要准备好相关证据材料，并填写投诉表格。
第四，申请劳动仲裁。可向当地劳动仲裁机构申请仲裁。需提交仲裁申请书、证据材料等。仲裁庭会根据双方提供的证据进行审理并作出裁决。
第五，提起诉讼。如果对仲裁结果不满意，可在规定时间内向法院提起诉讼。法院会依法进行审理和判决。若老板仍不履行判决，可申请强制执行。
三、然后拖欠私人工资违法吗
拖欠私人工资属于违法行为。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
用人单位拖欠工资，劳动者有权通过合法途径维护自身权益。劳动者可先与用人单位协商，要求其支付拖欠的工资。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令用人单位限期支付工资。此外，劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁程序追讨工资。对仲裁结果不服的，还能向人民法院提起诉讼。
若用人单位拖欠工资，劳动行政部门会责令其支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可责令支付赔偿金。因此，无论是企业还是个人雇主，都有义务按时足额支付劳动者工资，否则将承担相应法律责任。
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