辞急工不批怎么办？劳动者辞急工不被批准分情况处理：用人单位无过错，劳动者要遵守法定程序，未按规定通知造成损失要赔偿，期满可离职；单位有过错，劳动者可随时解除合同并要求补偿。协商不成可申请调解仲裁，要注意收集证据。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、辞急工不批怎么办
劳动者辞急工不被批准，可分情况处理：
一是若用人单位不存在过错，比如未拖欠工资、未强迫劳动等。劳动者需遵守法定程序，试用期内提前三日通知用人单位，转正后提前三十日以书面形式通知用人单位。如果未按规定提前通知给单位造成损失，应承担赔偿责任。但即便单位不批准，期限届满，劳动关系也依法解除，劳动者可正常离职。
二是若用人单位存在过错，例如未依法缴纳社会保险、未及时足额支付劳动报酬等。劳动者可随时解除劳动合同，无需单位批准。同时，还可依据相关规定要求用人单位支付经济补偿。
若与用人单位就急辞工事宜协商不成，劳动者可向劳动争议调解仲裁机构申请调解仲裁，以维护自身合法权益。在采取行动前，应注意收集相关证据，如工作证、考勤记录、工资条等。
二、签了一年合同中途被辞有赔偿吗
签一年合同中途被辞是否有赔偿，需视具体情况而定。
若用人单位合法解除劳动合同，比如劳动者严重违反单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等符合《劳动合同法》第三十九条规定情形的，用人单位无需支付赔偿。
若用人单位违法解除劳动合同，如无正当理由随意辞退，劳动者有权获得赔偿。赔偿标准按照经济补偿标准的二倍支付。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
另外，存在用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同等法定情形，用人单位需向劳动者支付经济补偿，补偿标准根据工作年限和工资情况依法确定。劳动者应收集好劳动合同、工资发放记录、工作证等相关证据，通过协商、劳动仲裁等合法途径维护自身权益。
三、老板说厂不开了辞掉员工有赔偿吗
老板因工厂不再经营而辞退员工，员工通常可获得赔偿。
从法律角度，这种情况属于用人单位解除劳动合同。若符合法定情形，用人单位需支付经济补偿。具体依据《劳动合同法》相关规定，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
但存在特殊情况，若用人单位能证明已提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资，且有证据表明工厂确实无法继续经营，如相关的财务状况证明等，也需依法支付经济补偿。
若用人单位违法解除劳动合同，劳动者有权要求支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。
员工要获取赔偿，需保留好能证明劳动关系的证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等，必要时可通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维护自身权益。
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