劳动合同签了不给怎么办？劳动合同签了单位不给，劳动者可先与用人单位平和理性沟通索要；沟通无果可向劳动监察部门投诉，备好证明劳动关系材料；还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求交付合同并主张损失，仲裁委依法审理裁决。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、劳动合同签了不给怎么办
若劳动合同签了单位不给，劳动者可采取以下措施维护自身权益。
首先，尝试与用人单位沟通。以平和、理性的方式向用人单位提出索要劳动合同的要求，明确告知其根据《劳动合同法》规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经双方在劳动合同文本上签字或者盖章生效，劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。要求单位及时提供属于劳动者的那份合同。
若沟通无果，劳动者可以向劳动监察部门投诉。准备好能证明与单位存在劳动关系的相关材料，如工资支付记录、工作证、考勤记录等，向当地劳动监察机构反映情况，劳动监察部门有权责令用人单位改正，督促其将劳动合同交付给劳动者。
此外，劳动者还可通过劳动仲裁途径解决。向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决用人单位交付劳动合同，并可主张因未及时交付合同给劳动者造成的损失。仲裁委受理后会依法进行审理并作出裁决。
二、签劳动合同不给我怎么办
若用人单位签劳动合同后不给劳动者，劳动者可采取以下措施维护自身权益：
首先，尝试与用人单位沟通。向用人单位提出索要劳动合同的要求，说明劳动合同是保障双方权益的重要文件，劳动者有权持有一份。沟通时可采用书面形式，如通过邮件或发送正式函件，明确表达诉求，并保留相关记录。
其次，若沟通无果，可向劳动监察部门投诉。准备好能证明与该单位存在劳动关系的证据，如工作证、工资条、考勤记录等，前往当地劳动监察部门进行举报。劳动监察部门有权责令用人单位改正，要求其提供劳动合同给劳动者。
最后，若因未拿到劳动合同权益受损，可考虑申请劳动仲裁。向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，阐述用人单位未交付劳动合同的事实及对自身权益造成的损害，要求其给予相应赔偿或补偿。仲裁委员会将依法审理并作出裁决。
三、劳动合同签了不给可以申请赔偿吗
劳动合同签了但单位不给劳动者，劳动者一般不能直接以此申请赔偿。不过，这种行为违反了《劳动合同法》相关规定，用人单位有义务将劳动合同文本交付劳动者。
若因单位未交付合同文本，给劳动者造成实际损害，比如劳动者因无法提供合同而在维权时遭受损失等，劳动者可要求单位承担赔偿责任。在此种情况下，劳动者需举证证明损害的存在以及与单位未交付合同之间的因果关系。
另外，劳动者有权向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令用人单位改正。若用人单位不改正，劳动行政部门可根据情节轻重对其作出相应处罚。
劳动者遇到这种情况，首先应与用人单位沟通，要求其交付劳动合同文本。若沟通无果，可考虑向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护自身权益。
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