劳动仲裁能拿到什么？劳动仲裁可能获得的权益包括：用人单位拖欠克扣工资可要求足额支付；违法解除或终止合同要支付赔偿金，协商一致等情形有经济补偿；能主张加班工资；可要求补缴社保；符合条件未休年休假能获相应工资报酬。结果依具体情况定，劳动者要收集证据维权。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、劳动仲裁能拿到什么
劳动仲裁可能获得的权益如下：
工资及经济补偿：若用人单位存在拖欠、克扣工资等情况，劳动者可通过仲裁要求足额支付工资。用人单位违法解除或终止劳动合同，需支付经济赔偿金；协商一致解除或因用人单位原因导致劳动者离职等情形，用人单位应支付经济补偿。
加班工资：对于有加班事实但未支付加班工资的，劳动者可在仲裁中主张，仲裁委将根据考勤记录、加班审批等证据确定加班时长及工资数额。
补缴社保：用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险的，劳动者可要求其补缴。仲裁委有权责令用人单位在规定期限内办理补缴手续。
带薪年休假工资：符合条件的劳动者未休年休假，可要求用人单位按照日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。
劳动仲裁的结果需依据具体案件事实和证据来确定，劳动者应积极收集相关证据，以维护自身合法权益。
二、劳动仲裁企业怎么做
企业应对劳动仲裁可采取以下措施：
首先，积极收集证据。包括劳动合同、考勤记录、工资发放凭证、员工手册、沟通记录等，以证明企业的管理规定、员工工作表现及薪酬待遇等情况。
其次，认真研究仲裁请求。明确员工诉求，分析其依据和合理性，判断企业是否存在过错及可能承担的责任。
再者，制定合理答辩策略。针对仲裁请求，结合证据阐述事实与理由，说明企业的行为符合法律法规或规章制度。
然后，按时参加仲裁庭审。安排熟悉情况的人员代表企业出庭，清晰准确地陈述观点，回答仲裁员提问，注意庭审纪律和礼仪。
最后，如对仲裁结果不服，可在规定期限内依法提起诉讼。准备新的证据和理由，进一步维护企业合法权益。同时，企业应反思劳动管理中存在的问题，及时改进完善，避免类似纠纷再次发生，以营造和谐稳定的劳动关系。
三、劳动仲裁前有调解吗
劳动仲裁前存在调解程序。劳动争议调解是解决劳动纠纷的重要环节。
在劳动仲裁程序启动前，劳动争议调解组织可应双方当事人申请或主动介入进行调解。调解组织包括企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织、在乡镇街道设立的具有劳动争议调解职能的组织等。
调解具有自愿性，双方当事人可以自主决定是否参与调解以及是否达成调解协议。若调解成功，双方会签订调解协议，该协议具有合同性质，对双方具有约束力。调解成功后，通常会终结劳动仲裁程序。
调解的优势在于高效、灵活、成本低，能快速化解矛盾，保持劳动关系的和谐稳定。它为双方提供了一个相对温和的沟通协商平台，有助于维护劳动者和用人单位的合法权益，促进劳动关系的健康发展。若调解不成，仲裁程序将继续进行，以保障当事人通过合法途径解决劳动争议的权利。
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