找中介劳动合同和谁签？通过中介找工作，劳动合同和谁签依具体情况而定。普通职业介绍中介仅牵线，劳动合同由劳动者与用人单位签，中介收介绍费；劳务派遣中介下，劳动者与派遣单位签合同，被派往实际用工单位，工资社保由派遣单位负责。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、找中介劳动合同和谁签
通过中介找工作，劳动合同和谁签需根据具体情况判断。
如果是普通的职业介绍中介，其仅为劳动者和用人单位提供信息匹配与沟通机会，促成双方建立劳动关系。这种情况下，劳动合同是劳动者与实际用工的用人单位签订，中介不参与劳动关系，主要是收取介绍费用。
要是劳务派遣中介，情形则不同。劳动者与劳务派遣单位签订劳动合同，形成劳动关系。之后，劳务派遣单位按照与实际用工单位的协议，将劳动者派往该单位工作。劳动者为实际用工单位提供劳动，但与劳务派遣单位存在法律上的劳动关系，工资通常由劳务派遣单位发放，社保等也由其负责缴纳。
所以，确定和谁签劳动合同，关键在于明确中介的性质和作用，以及所建立的用工模式。
二、中介可以做劳动合同吗
中介一般不能直接制作劳动合同。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，需由劳动者和用人单位签订。
中介机构主要业务通常是为用人单位和劳动者提供职业介绍服务，如帮助双方搭建沟通桥梁、促成就业机会。虽然中介可能会提供一些合同样本或就业指导，但不具备制作劳动合同的主体资格。
不过，在劳务派遣这种特殊用工形式中，劳务派遣单位（可视为一种特殊中介）会与被派遣劳动者订立劳动合同，再将劳动者派往用工单位工作。在此情形下，劳务派遣单位作为用人单位，有权依法制作并与劳动者签订劳动合同。
所以，一般中介不能做劳动合同，但具备用人单位资质的劳务派遣中介可以制作并签订劳动合同。
三、中介能办理劳动合同吗
中介可以在一定程度上协助办理劳动合同相关事宜，但不能直接办理。
从合法协助角度来看，一些正规人力资源中介机构能够为用人单位和劳动者提供信息匹配、咨询服务。比如，为双方提供劳动合同样本，讲解合同条款中的法律规定和注意事项，帮助双方了解各自的权利和义务。这有助于用人单位和劳动者起草出符合法律要求的劳动合同。
然而，劳动合同是用人单位与劳动者之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。其签订主体只能是用人单位和劳动者。中介不能代替用人单位或劳动者签订劳动合同，也不能决定劳动合同的具体内容，如工作岗位、工资待遇、工作时间等核心条款。如果中介机构超越服务范围，代替签订劳动合同，可能导致合同效力存在问题，损害用人单位或劳动者的合法权益。一旦发生劳动纠纷，代签的劳动合同可能不被法律认可。
所以，中介可在咨询、提供样本等方面提供辅助，但不能办理劳动合同的签订。
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