上班太累流产了公司赔偿多少？上班太累致流产，公司赔偿依情况定。若与劳累有因果且满足工伤条件，按工伤程序处理，包含多项费用；若无法认定工伤但公司有过错，可能需承担民事赔偿责任，员工需收集证据，协商不成可申请仲裁或诉讼。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、上班太累流产了公司赔偿多少
上班太累导致流产，公司是否赔偿及赔偿数额需依具体情况判定。
若能认定流产与工作劳累存在因果关系，且满足工伤认定条件，可按工伤程序处理。认定为工伤后，赔偿项目包含医疗费、停工留薪期工资、护理费等。医疗费按实际治疗支出确定；停工留薪期工资根据医生建议的休息时间，按正常出勤月工资标准发放；护理费依据护理依赖程度及当地护工标准支付。
若无法认定工伤，但用人单位存在过错，比如安排的工作量明显超出劳动者承受范围，违反劳动法规，可能需承担一定民事赔偿责任。赔偿范围可能涉及医疗费、误工费等，具体数额需结合实际损失及双方过错程度，通过协商或司法途径确定。
员工需收集能证明工作劳累与流产存在关联的证据，如病历、工作强度记录等。若与公司就赔偿问题无法协商一致，可申请劳动仲裁或提起民事诉讼维护自身权益。
二、上班时间导致流产公司有责任吗
上班时间导致流产，公司是否有责任需依据具体情况判定。
若流产是因工作原因直接导致，比如工作环境存在有害物质、工作强度过大、工作场所发生意外事故等，且经相关机构认定属于工伤范围，公司通常需承担相应责任。在此情况下，公司要按照工伤保险的规定，协助员工申请工伤认定及相关待遇，如支付医疗费用、停工留薪期工资等。
倘若流产并非工作原因直接造成，而是个人身体原因等其他因素所致，公司一般无直接责任。但公司若存在违反劳动法律法规的行为，如未提供合理劳动保护、安排超强度工作等，这些行为与流产存在一定因果关系，则公司可能需承担部分责任。
总之，上班时间流产公司是否担责，关键在于判断流产与工作之间是否存在因果联系，以及公司是否存在违法违规行为，员工可通过合法途径进行工伤认定，以明确责任归属。
三、上班期间导致流产怎么赔偿
上班期间导致流产的赔偿问题需依具体情形判断。
若该流产是因工作原因直接导致，符合《工伤保险条例》中认定工伤的情形，可申请工伤认定。认定成功后，赔偿项目包括：
1.医疗费用：涵盖治疗流产相关的检查费、治疗费、药费等，按实际发生数额报销。
2.停工留薪期工资：在停工治疗期间，用人单位应按正常出勤支付工资福利待遇。
3.若因流产造成劳动能力损害，经劳动能力鉴定后，可根据伤残等级获得一次性伤残补助金等相应赔偿。
若流产并非直接因工作原因，但单位存在过错，比如劳动强度过大、未提供必要劳动保护等，单位可能需承担一定民事赔偿责任。赔偿范围可能涉及医疗费、护理费、营养费、精神损害抚慰金等。
主张赔偿时，先固定相关证据，如劳动合同、工作证、医院诊断证明、病历等。申请工伤认定的，需在规定时间内向社会保险行政部门提出；通过民事途径索赔的，可与单位协商，协商不成则通过民事诉讼解决。
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