不给工资杀人是否违法？用人单位不给工资属劳动纠纷，劳动者可通过协商、投诉、仲裁或诉讼等合法途径维权。因不给工资杀人构成故意杀人罪，会面临严厉刑事处罚。遇此情况应依法解决，勿用违法手段。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、不给工资杀人是否违法
不给工资杀人是违法的。
从民事层面看，用人单位不给工资属于劳动纠纷，劳动者可通过合法途径维权，如与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起民事诉讼等，以维护自身获得劳动报酬的合法权益。
从刑事层面讲，故意非法剥夺他人生命的行为构成故意杀人罪。即使是因为用人单位不给工资这一缘由，但采取杀人这种极端方式，已严重违反《中华人民共和国刑法》。根据刑法规定，故意杀人的，处死刑、无期徒刑或者十年以上有期徒刑；情节较轻的，处三年以上十年以下有期徒刑。
任何纠纷和矛盾都应在法律框架内解决，不能以违法犯罪手段处理问题。杀人行为不仅会严重侵犯他人的生命权，破坏社会秩序，也会让行为人面临严厉的刑事处罚，最终无法真正解决工资问题，还会给自己和他人带来不可挽回的后果。所以，遇到不给工资的情况，务必依法依规解决。
二、不满14岁杀人判多少年
不满14岁杀人的判刑情况需分不同情形。根据法律规定，已满十二周岁不满十四周岁的人，犯故意杀人、故意伤害罪，致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾，情节恶劣，经最高人民检察院核准追诉的，应当负刑事责任。这种情况下，会依照刑法规定量刑，但应当从轻或者减轻处罚。
而不满十二周岁的人杀人，不负刑事责任。不过，责令其父母或者其他监护人加以管教；在必要的时候，依法进行专门矫治教育。
刑法中，故意杀人的，处死刑、无期徒刑或者十年以上有期徒刑；情节较轻的，处三年以上十年以下有期徒刑。对于已满十二周岁不满十四周岁经追诉需负刑责的未成年人，法官会综合考虑犯罪情节、悔罪表现等因素，在量刑时从宽处罚，一般不会判处死刑，包括死缓。
三、不满18岁杀人不判死刑怎么判
根据我国法律规定，犯罪时不满18周岁的人，不适用死刑，包括死刑立即执行和死刑缓期二年执行。
对于不满18岁杀人的量刑，会综合考虑多方面因素。已满十六周岁的人犯罪，应当负刑事责任。已满十四周岁不满十六周岁的人，犯故意杀人罪的，应当负刑事责任。已满十二周岁不满十四周岁的人，犯故意杀人罪，致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾，情节恶劣，经最高人民检察院核准追诉的，应当负刑事责任。
在量刑时，会结合案件具体情节，如犯罪动机、手段、后果等。一般会在无期徒刑、有期徒刑幅度内量刑。因不满18岁犯罪，应当从轻或者减轻处罚。从轻处罚是指在法定刑的限度以内判处刑罚；减轻处罚是指在法定刑以下判处刑罚。例如，若情节相对较轻，可能在有期徒刑幅度内从轻或减轻判处；若情节严重，可能判处无期徒刑，但通常会充分考虑其未成年这一法定从轻或减轻情节。
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