工作期间流产赔偿标准？女职工工作期间流产，赔偿标准依情况定。包括流产医疗费用（生育保险或用人单位付）、产假工资（按正常出勤发），若因工作原因流产，可要求用人单位承担损害赔偿责任，包括医疗费等，具体数额依实际定。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、工作期间流产赔偿标准
女职工在工作期间流产，赔偿标准需根据具体情况而定。
一是流产医疗费用的赔偿。女职工流产的医疗费用，通常按照生育保险规定的项目和标准，由生育保险基金支付；若用人单位未给女职工缴纳生育保险，则由用人单位支付相关医疗费用。
二是流产产假期间的工资待遇。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。在产假期间，女职工的工资应按照正常出勤工资标准发放。若用人单位未依法支付工资，女职工可要求用人单位补足差额部分。
三是若女职工流产是因工作原因，如工作环境存在有毒有害物质等，导致女职工身体健康受损进而流产的，女职工还可要求用人单位承担相应的损害赔偿责任，赔偿范围可能包括医疗费、误工费、精神损害抚慰金等，具体赔偿数额需根据实际损失及相关证据确定。
二、工作期间流产了谁的责任最大
工作期间流产责任的认定需综合多方面因素判断。
如果是因工作环境存在有毒有害等危害身体健康的因素，且用人单位未采取有效防护措施，导致劳动者流产，用人单位责任较大。例如，在化工车间工作，长期接触超标化学物质，用人单位未按规定提供防护设备，这种情况下用人单位对流产后果可能需承担主要责任。
若流产是劳动者自身身体原因导致，与工作并无直接关联，比如劳动者本身存在习惯性流产等情况，责任主要在劳动者自身。
还有一种情况，若因工作中突发意外事故，如在工作场所滑倒等直接引发流产，且用人单位在安全保障方面存在过错，如地面湿滑未设置警示标识，那么用人单位也需承担相应责任。
具体责任大小要依据详细事实、相关证据，结合劳动法律法规等进行判定。通常可先由双方协商，协商不成可通过劳动仲裁或诉讼等法律途径，由专业机构依据调查情况确定责任归属。
三、工作期间流产了谁的责任大一点
工作期间流产责任的认定需综合多方面因素判断：
首先，若流产是由工作中的直接、突发的危险状况导致，比如因工作场所存在安全隐患，如地面湿滑导致摔倒，或遭遇机器故障受伤等，致使流产，单位在此种情况下责任较大。因为单位对工作场所的安全保障负有法定责任，需为劳动者提供安全的工作环境。
其次，若流产是由于长期的、累积性的工作压力、强度等因素诱发，例如长时间高强度加班、精神高度紧张等，单位可能也需承担一定责任。这涉及到单位是否合理安排劳动强度和工作时间，是否违反劳动法规中关于女职工权益保护的规定。
再者，如果流产主要是女职工自身身体原因，如本身存在健康问题，且与工作关联不大，那么责任主要在女职工自身。
但无论责任比例如何，女职工都应及时向单位报告，并根据具体情况收集相关证据，如病历、工作场景照片、同事证言等。若与单位就责任和赔偿问题产生争议，可通过劳动仲裁或诉讼等法律途径解决，维护自身合法权益。
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