工作期间内流产可以申请赔偿吗？工作期间流产能否获赔依具体情形定。因工作致流产符合工伤认定条件可申请工伤认定享待遇；非工作原因致流产，单位违法解除合同可要求赔偿；女职工流产可享产假待遇，单位未支付可主张权益，需通过合法途径维护自身权益。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、工作期间内流产可以申请赔偿吗
工作期间内流产是否可以申请赔偿，需依据具体情形判断。
若流产是因工作原因直接导致，比如工作环境存在有害物质、工作强度过大或遭受工作中的意外事故等，符合工伤认定条件，可申请工伤认定。认定为工伤后，依法享受工伤保险待遇，包括医疗费用、停工留薪期工资等赔偿。
若并非因工作原因导致流产，但女职工处于孕期，单位存在违法解除劳动合同等侵害其合法权益的行为，女职工有权要求相应赔偿。比如，单位以女职工怀孕为由解除劳动合同，女职工可要求单位支付违法解除劳动合同的赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍。
此外，按照法律规定，女职工流产可享受一定的产假待遇，产假期间工资应正常发放。若单位未依法支付产假工资等，女职工也可主张相应权益。总之，工作期间流产能否获赔，要结合具体情况，通过合法途径维护自身权益。
二、工作期间流产赔偿多少
工作期间流产的赔偿数额需依据具体情形判定。
若流产是因工作原因导致的工伤，需先进行工伤认定。认定为工伤后，依据劳动能力鉴定确定的伤残等级来计算赔偿。赔偿项目通常有：
1.医疗费用：实报实销，包含诊疗费、药费、住院费等与流产治疗相关的合理费用。
2.停工留薪期工资：在停工治疗期间，单位按正常出勤支付工资福利待遇，一般不超过12个月，伤情严重或特殊可适当延长。
3.护理费：生活不能自理的，按护理等级支付相应护理费。
若流产并非工伤，但因用人单位存在过错，如安排过重劳动等导致，可要求用人单位承担侵权损害赔偿责任。赔偿范围包括医疗费、误工费、护理费、营养费等，具体数额需结合实际损失和过错程度确定。
若不存在工伤及用人单位过错，流产按病假处理，用人单位依法支付病假工资。
总之，工作期间流产赔偿数额因具体情况而异，需全面分析，必要时可通过法律途径维护自身权益。
三、工作期间流产赔偿标准怎么算
工作期间流产的赔偿标准，需根据不同情形来确定：
一是如果流产属于工伤范畴。女职工在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害导致流产的，可认定为工伤。这种情况下，赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、护理费等。医疗费按实际发生的合理费用计算；停工留薪期工资按原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付；护理费根据护理级别和当地护工市场价格确定。
二是如果不属于工伤，而是因自身身体等原因流产。按照国家规定，女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。产假期间，用人单位应按照正常工资标准支付工资。若用人单位未依法支付相关待遇，女职工可通过劳动仲裁或诉讼等方式维护自身合法权益。
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