现在已经停止流产，如果不育可以向男性要求赔偿？如导致身体受到了损害，依据过失责任制原则，则男方应承担相应的法律责任。假设在同居过程中女方因多次怀孕以及实施人工流产术等因素而对身体健康产生不良影响，并以其作为向男方索取赔偿的理由。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、现在已经停止流产，如果不育可以向男性要求赔偿
如对人身健康带来损害，依据法律规定的过错原则，男方理应对此负有相应的法律责任。
倘若在男女双方的同居期间，由于女方多次意外怀孕并进行人工流产等因素导致其身体健康状况受损，以此作为索赔的理由，则需考虑到，以上情况乃因同居关系所引发，并且不具备法定结婚手续这一前提条件，因此以上的相关索赔诉求依法不能得到法院的支持和认可。
二、媳妇流产老公有陪护假吗
国家层面尚未制定出具体详尽的关于陪产假的法律法规指导，因此在各个地方性行政区划内，陪产假通常被视为一项特殊且具激励性质的假期进行执行和规范。
这种情况主要表现在计划生育相关法律法规之中，而非如劳动法体系中的普通劳动保障权益那样普遍存在和执行，例如依据晚婚晚育、独生子女等特定条件所享有的相应假期，这些都可以通过计划生育条例中的晚婚假、晚育假以及陪产假等形式来实现。
三、上夜班流产怎么赔偿
若遭受工伤，您有权提出赔偿诉求。
依照《工伤保险条例》相关规定：职工存在以下任一情形时，应被视为工伤：
（1）在正常工作期间以及工作场地范围内，因执行本职工作而遭遇事故伤害；
（2）在正式工作时间之前或之后，于该工作场所内从事与本职工作相关的准备工作或者尾部工作过程中遭受事故伤害；
（3）在正常工作期间以及工作场地范围内，因履行职务职责而遭受暴力、意外伤害等。
依据您所述情况，倘若流产系因工作原因导致，您可向劳动行政管理部门提交工伤认定申请。
如若劳动行政管理部门判定并非工伤，您仍可采取以下措施进行维权：根据《女职工特殊劳动保护条例》规定：女职工在生育或流产后，若用人单位已按规定参保生育保险，则由生育保险基金按照用人单位上年度职工月平均工资标准支付女职工生育津贴；若用人单位尚未参保生育保险，则由用人单位按照女职工在生育或流产前所领取的工资标准支付工资。
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