被刑拘会被单位开除吗？被刑拘不一定会被单位开除。刑拘是强制措施，非最终处罚，单位不能仅因员工被刑拘就开除。部分单位会暂停合同，等结果再处理。若被定罪，单位可解约；若无罪，应恢复合同补发工资。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、被刑拘会被单位开除吗
被刑拘不一定会被单位开除。
刑拘只是一种刑事强制措施，并非最终的刑事处罚。根据相关法律规定，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。但刑拘阶段，当事人只是被怀疑犯罪，还未经过法院审判定罪，所以单位不能仅因员工被刑拘就直接开除。
不过，有些单位可能会在其规章制度中规定，员工被采取刑事强制措施期间，暂停劳动合同的履行，待最终结果确定后再做处理。如果最终员工被法院判定有罪并被追究刑事责任，此时单位依据法律规定有权利解除劳动合同。若最终查明员工无罪，单位在员工被刑拘期间暂停履行劳动合同的，应恢复履行并补发相应工资。
总之，刑拘本身不必然导致被单位开除，关键在于最终是否被追究刑事责任以及单位的具体规章制度。
二、被刑拘可以怎样取保候审
被刑拘后申请取保候审，一般按以下步骤进行：
第一，确认符合条件。依据法律规定，可能判处管制、拘役或者独立适用附加刑的；可能判处有期徒刑以上刑罚，采取取保候审不致发生社会危险性的；患有严重疾病、生活不能自理，怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女，采取取保候审不致发生社会危险性的；羁押期限届满，案件尚未办结，需要采取取保候审的，可申请取保候审。
第二，准备申请材料。通常需撰写取保候审申请书，说明申请理由及拟采取的保证方式等。申请书中要详细阐述符合取保候审条件的事实与依据。
第三，选择保证方式。有提出保证人或者交纳保证金两种方式。保证人需符合与本案无牵连、有能力履行保证义务、享有政治权利且人身自由未受限制、有固定住处和收入等条件。保证金数额根据案件具体情况确定。
第四，提出申请。犯罪嫌疑人、被告人及其法定代理人、近亲属或者辩护人有权向办案机关提出取保候审申请。
第五，等待审批。办案机关会在收到申请后一定时间内作出决定。同意取保候审的，责令犯罪嫌疑人、被告人提出保证人或者交纳保证金，办理相关手续后即可取保候审。
三、被刑拘后在哪服刑呢
刑拘是刑事拘留，这只是一种强制措施，并非刑罚，被刑拘的人不会在刑拘阶段服刑。
如果被刑拘的人最终被判处刑罚，服刑地点根据刑罚种类而定。
-若被判处管制，罪犯在社会上接受社区矫正，无需在特定场所服刑。
-被判处拘役的罪犯，由公安机关就近执行，一般在拘役所服刑；若当地没有设立拘役所，则在看守所内执行。
-被判处有期徒刑的罪犯，如果剩余刑期在三个月以下，由看守所代为执行；剩余刑期超过三个月的，要在监狱服刑。
-被判处无期徒刑、死刑缓期执行的罪犯，在监狱服刑。
此外，未成年犯会在未成年犯管教所服刑。随着罪犯年龄增长，若剩余刑期不超过二年，也可留在未成年犯管教所执行剩余刑期。
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