犯罪被刑拘期间算旷工吗？犯罪被刑拘期间不算旷工。旷工是无理由不请假缺勤，刑拘是司法强制措施，非员工主观不履行义务。法律规定此期间可暂停合同履行，单位不担相应义务，单位也不能以旷工解约，被追刑责则可解约。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、犯罪被刑拘期间算旷工吗
犯罪被刑拘期间不算旷工。旷工是指员工无正当理由，未按规定履行请假手续，在正常工作日不上班的行为。而员工被刑拘，是因涉嫌犯罪被司法机关采取的强制措施，并非员工主观故意不履行劳动义务。
从法律规定看，根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》，劳动者涉嫌违法犯罪被有关机关收容审查、拘留或逮捕的，用人单位在劳动者被限制人身自由期间，可与其暂时停止劳动合同的履行。暂时停止履行劳动合同期间，用人单位不承担劳动合同规定的相应义务。
在实践中，员工被刑拘后无法正常出勤工作，并非其主观上故意旷工。同时，用人单位也不能以旷工为由解除劳动合同。不过，若员工最终被依法追究刑事责任，依据《劳动合同法》，用人单位可以解除劳动合同。
二、犯什么法才被死刑拘役
我国刑法中，死刑和拘役是两种不同性质的刑罚。
拘役是短期剥夺犯罪分子人身自由，并就近实行强制劳动改造的刑罚方法。适用拘役的犯罪通常是犯罪性质比较轻微、社会危害性不大的犯罪，如危险驾驶罪，在道路上醉酒驾驶机动车的，可处拘役，并处罚金；非法侵入他人住宅罪，情节较轻的可判处拘役。
而死刑是最严厉的刑罚，适用于罪行极其严重的犯罪分子。涉及死刑的犯罪主要集中在严重暴力犯罪和严重经济犯罪等领域。严重暴力犯罪如故意杀人罪，非法剥夺他人生命且情节恶劣的；抢劫罪，以暴力、胁迫等方法抢劫公私财物，致人重伤、死亡等严重后果的。严重经济犯罪如生产、销售假药罪，生产、销售的假药致人死亡或者有其他特别严重情节的。
总之，拘役适用于较轻犯罪，而死刑针对的是危害极大、情节极恶劣的犯罪行为。
三、犯什么事情会判半年刑拘
以下是一些可能被判处半年刑拘的犯罪情形：
1.危险驾驶罪：在道路上追逐竞驶，情节恶劣；醉酒驾驶机动车；从事校车业务或者旅客运输，严重超过额定乘员载客，或者严重超过规定时速行驶；违反危险化学品安全管理规定运输危险化学品，危及公共安全等行为，可能被处拘役，并处罚金。拘役期限一般为一个月以上六个月以下。
2.盗窃罪：如果盗窃公私财物，数额较大，或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃，犯罪情节相对较轻，可能被判处半年左右的拘役。
3.故意伤害罪：故意伤害他人身体，致人轻伤，犯罪情节不严重，悔罪态度较好等情况下，有可能被判处半年的拘役。
4.妨害公务罪：以暴力、威胁方法阻碍国家机关工作人员依法执行职务，情节较轻，未造成严重后果的，可能会被处半年左右的拘役。
具体量刑需结合犯罪的事实、性质、情节和对于社会的危害程度，由法院依法进行裁判。不同地区对于犯罪情节的认定和量刑标准可能存在一定差异。
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