病假结束被解除劳动合同的补偿金标准是怎么规定的？病假结束被解除劳动合同，补偿金标准分情况定。若依《劳动合同法》第四十条解除，单位需提前通知或付代通知金，按工作年限付经济补偿；若违法解除，劳动者可要求继续履行，否则单位付双倍赔偿金。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、病假结束被解除劳动合同的补偿金标准是怎么规定的
病假结束被解除劳动合同，补偿金标准根据不同情形确定。
若用人单位依据《劳动合同法》第四十条规定，以劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作为由解除劳动合同，用人单位需提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资，同时按劳动者在本单位工作的年限支付经济补偿。具体为每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
若用人单位违法解除劳动合同，劳动者可要求继续履行劳动合同；劳动者不要求继续履行或劳动合同已不能继续履行的，用人单位应依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
二、员工伪造病假条单位是否可以解除劳动关系
员工伪造病假条，单位通常可以解除劳动关系。
劳动合同履行过程中，员工应遵守诚信和勤勉义务，如实提供信息。伪造病假条属于严重违反诚信原则的行为。若单位的规章制度明确规定，伪造病假条等虚假出勤证明属于严重违纪行为，单位可解除劳动合同，且该规章制度是依据法定程序制定，并已向员工公示，那么单位解除劳动关系合法合理。
从实际情况看，员工凭借伪造的病假条获取休息时间，却未实际出勤工作，这会对单位的正常管理秩序和工作安排造成不良影响。若员工的这种行为给单位带来经济损失或其他严重后果，单位解除劳动关系更具正当性。
不过，单位解除劳动关系时需遵循法定程序，要将解除理由通知工会（若有工会组织），并向员工出具解除劳动合同的证明。若单位在解除过程中违反法定程序，可能会面临法律风险。
总之，在多数情况下，员工伪造病假条，单位有权解除劳动关系，但要确保自身解除行为合法合规。
三、关于新劳动法请病假规定是怎么样的
新劳动法规定，职工患病或非因工负伤可请病假。具体规定如下：
一是病假工资。职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定医疗期内，企业应按有关规定支付病假工资或疾病救济费，数额可低于当地最低工资标准，但不能低于最低工资标准的80%。
二是医疗期。根据职工实际参加工作年限和在本单位工作年限确定。实际工作年限10年以下，在本单位工作年限5年以下的为3个月；5年以上的为6个月。实际工作年限10年以上，在本单位工作年限5年以下的为6个月；5年以上10年以下的为9个月；10年以上15年以下的为12个月；15年以上20年以下的为18个月；20年以上的为24个月。
三是解除劳动合同限制。职工患病或非因工负伤，在规定医疗期内，用人单位不得解除劳动合同。医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或额外支付劳动者一个月工资后，可解除劳动合同，但应支付经济补偿。
以上是关于病假结束被解除劳动合同的补偿金标准是怎么规定的的相关回答，遇到相似问题不要慌，点击咨询快速找到专业、合适的律师，1对1深度沟通法律需求，3~5分钟获得解答！
