工厂不给请假条合法吗？工厂不给请假条是否合法要分情况。员工因患病就医、直系亲属婚丧等合理必要原因请假，工厂拒绝不合法；若请假理由不合理、影响生产秩序，拒绝有合理性。员工权益受损可协商、投诉或仲裁维权。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、工厂不给请假条合法吗
工厂不给请假条是否合法需分情况判断。
如果员工请假是基于合理且必要的原因，如患病就医、直系亲属婚丧等，工厂拒绝给予请假条不合法。劳动者依法享有休息休假的权利，根据相关法律规定，劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期内，用人单位应给予一定的假期；劳动者婚丧假期间，用人单位也应当依法支付工资，这意味着员工有合理的休假诉求时，工厂应予以准许。
然而，如果员工请假的理由不合理，比如没有正当原因频繁请假，或者请假时间严重影响工厂的正常生产经营秩序，工厂拒绝给予请假条则具有一定合理性。工厂有自身的生产计划和管理规定，需保障生产活动的正常进行。
若员工认为工厂拒绝请假条的行为侵犯自身合法权益，可先与工厂协商沟通，也可向劳动监察部门投诉，或通过劳动仲裁等法律途径维护权益。
二、请假工厂扣钱合法吗
工厂因员工请假扣钱是否合法，需分情况判断。
其一，员工请事假。通常事假期间员工未提供劳动，工厂按照相应规定扣除请假期间工资，是合法的。工厂可依据劳动合同和规章制度，按日工资标准扣除请假天数对应的工资。例如员工月工资固定，请假一天，工厂扣除日工资数额，这种扣钱合理合法。
其二，员工请病假。依据相关法律，员工患病或非因工负伤治疗期间，在规定医疗期内，企业应按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，该费用可低于当地最低工资标准支付，但不得低于最低工资标准的一定比例。若工厂在员工合法病假期间全额扣钱，则不合法。
其三，员工请婚假、产假、丧假等法定假。这些假期是员工依法享有的权益，工厂不应扣钱。若工厂扣钱，就违反了法律规定。
所以，工厂因请假扣钱是否合法不能一概而论，要结合请假类型、工厂规章制度及法律规定综合判断。若员工认为工厂扣钱不合法，可与工厂协商，协商不成可通过劳动仲裁等途径维权。
三、颈椎病头晕可以请假吗
颈椎病导致头晕，一般情况下是可以请假的。从法律角度来看，劳动者因患病而需要停止工作进行治疗休息，有权利依据相关法律法规和单位的规章制度申请病假。
首先，劳动者应及时向用人单位提供正规医疗机构出具的诊断证明、病历等相关材料，以证明自己确实患有颈椎病且因头晕需要休息治疗。若单位有指定的就诊医院，应前往指定医院开具证明。
其次，单位通常会根据自身的病假制度来审核批准。一般会要求按照规定的流程填写病假申请单，并提交给相应的管理部门。
再者，如果单位以各种理由拒绝劳动者合理的病假申请，劳动者可以与单位进行沟通协商，解释病情的严重性及需要休息的必要性。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，维护自己因病休假的合法权益。总之，只要能提供充分的患病证据，符合单位病假规定，颈椎病头晕是可以依法依规请假的。
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