骶骨骨折工伤停工留薪期多长时间？骶骨骨折工伤停工留薪期时长依具体情况而定，由劳动能力鉴定委员会认定。轻微骨折停工留薪期3至6个月，严重骨折伴并发症则为6至12个月，特别严重经确认可适当延长。评定等级后按规定享受待遇。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、骶骨骨折工伤停工留薪期多长时间
骶骨骨折工伤停工留薪期时长需结合具体情况确定。一般由劳动能力鉴定委员会根据工伤职工伤情，依据相关规定来认定。
通常，轻微骶骨骨折，愈合较快，停工留薪期可能为3至6个月。这期间职工能安心治疗和恢复，单位需按原工资福利待遇发放工资。
若骨折严重，伴有神经损伤等并发症，治疗和恢复时间长，停工留薪期可能延长至6至12个月。伤情特别严重或情况特殊的，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，还可适当延长，但延长不得超过12个月。
工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按有关规定享受伤残待遇。停工留薪期满后仍需治疗的，可继续享受工伤医疗待遇。职工应及时申请劳动能力鉴定，以明确停工留薪期及后续待遇。
二、工伤5根肋骨骨折伤残鉴定标准最新
工伤5根肋骨骨折的伤残鉴定需依据《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》标准。一般而言，5根肋骨骨折可能评定为十级伤残。
十级伤残条款系列中规定，身体各部位骨折愈合后无功能障碍或轻度功能障碍者，可评定为十级。若5根肋骨骨折愈合后，对呼吸功能等未造成明显影响，大概率符合该标准。
不过，若骨折存在畸形愈合且达到3处及以上，可评定为九级伤残。畸形愈合会对胸廓形态和功能产生一定影响，相较于单纯骨折愈合后的评级会更高。
伤残鉴定是一个严谨的过程，需由专业的劳动能力鉴定委员会进行。鉴定时会全面考量骨折愈合情况、是否有功能障碍及障碍程度等。职工需提供病历、检查报告等相关资料，由专家组根据实际情况进行综合判断，给出最终的伤残等级结论。
三、上班途中因路面结冰摔伤骨折算工伤吗
上班途中因路面结冰摔伤骨折通常不算工伤。
根据《工伤保险条例》规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，才可认定为工伤。这里强调的是“非本人主要责任”以及“交通事故等特定类型事故”。
上班途中因路面结冰摔伤骨折，不属于交通事故，也并非受到城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的情形，不符合认定工伤的条件。
不过，如果该路段存在管理维护缺陷等原因导致路面结冰，比如市政部门未及时进行除冰等维护工作，伤者可以通过法律途径向相关责任主体主张人身损害赔偿，要求其承担相应的民事赔偿责任。
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