事假请假扣款怎么算时间？事假请假扣款计算与单位规章制度和薪资计算方式有关，常见有两种方法。一是按日工资算，用月工资除以21.75天得出日工资，请假几天扣几天；二是按小时工资算，先得日工资再除以工作小时数，请假几小时扣几小时。计算要合法，有约定从约定。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、事假请假扣款怎么算时间
事假请假扣款计算时间，通常与用人单位的规章制度及薪资计算方式相关。一般而言，常见的计算方法有两种。
第一种是按日工资计算。先确定月工资收入，再除以当月计薪天数得出日工资。计薪天数通常为 21.75 天。若员工请事假 1 天，就扣除 1 天的日工资。比如员工月工资 5000 元，日工资约为 5000÷21.75≈229.89 元，若请 1 天事假，就扣除 229.89 元。
第二种是按小时工资计算。同样先算出日工资，再除以每日工作小时数得到小时工资。若员工上午请假 3 小时，就扣除 3 小时的工资。例如每日工作 8 小时，上述员工小时工资约为 229.89÷8≈28.74 元，请假 3 小时就扣除 28.74×3 = 86.22 元。
不过，用人单位的计算方式需符合法律规定，不得违反最低工资标准等相关规定。同时，若劳动合同或集体合同有特别约定，应按约定执行。
二、学校不给老师请假合法吗
学校不给老师请假是否合法，需分情况判断。
若老师请假是因合理且必要的事由，如生病就医、直系亲属突发重大疾病需要照顾等，学校无正当理由拒绝请假，这种做法不合法。老师享有休息休假的权利，《劳动法》保障劳动者在法定情形下的请假权益。在此类情况下，学校应给予老师合理的假期，以保障老师能处理个人的重要事务。
若老师请假事由不合理，例如在学校有重大活动、考试安排等关键时期，老师仅因个人非紧急、非必要的事情请假，且该请假会严重影响学校正常教学秩序，学校拒绝请假具有一定合理性。学校有维持正常教学秩序和保障学生受教育权利的职责，在特殊时期有权对老师的请假申请进行合理审查和管控。
若老师认为学校拒绝请假不合理，可先与学校沟通协商，说明请假的必要性和紧迫性；若协商无果，可向教育行政部门反映情况，寻求解决办法。
三、瑜伽课请假扣课时合法吗
瑜伽课请假扣课时是否合法，需根据具体情况判断。
若在消费者与瑜伽机构签订的合同中，明确约定请假扣课时的条款，且该条款不存在不合理加重消费者责任、排除消费者主要权利等显失公平情形，此约定通常合法有效。因为合同是双方真实意思表示，双方都应受其约束。例如合同约定学员请假视为自动放弃该课时，机构不另行安排补课，那么机构按约定扣课时是有依据的。
然而，若合同未作相关约定，或约定不清晰，机构擅自扣课时的行为可能不合法。根据相关法律规定，提供格式条款的一方应当遵循公平原则确定当事人之间的权利和义务。机构随意扣课时的做法，可能侵害消费者的合法权益，消费者有权要求机构作出合理解释，甚至可以向消协等部门投诉。
另外，若因不可抗力等不可预见、不可避免的原因导致请假，如突发重大疾病等，即便合同有扣课时约定，从公平角度出发，机构也应考虑不扣或者少扣课时。
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