未婚生子,分手后孩子能上户口吗？未婚生子分手后孩子能上户口，非婚生子女与婚生子女权利同等。常见落户方式有随母亲或父亲落户，所需材料不同。各地政策有差异，不能剥夺落户权，遇阻碍可通过合法途径维权。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、未婚生子,分手后孩子能上户口吗
未婚生子，分手后孩子能上户口。
非婚生子女与婚生子女享有同等权利，其落户问题受法律保障。一般来说，有两种常见落户方式。其一，随母亲落户。孩子母亲可持孩子出生医学证明、本人身份证、户口簿等材料，前往自己户籍所在地派出所办理孩子落户手续。其二，随父亲落户。除出生医学证明、身份证、户口簿外，还需提供具有资质的鉴定机构出具的亲子鉴定证明。
不过，各地具体落户政策和要求可能存在差异。部分地区可能会要求额外材料或证明，如计划生育部门出具的社会抚养费缴纳证明。但无论何种情况，都不能因孩子是非婚生子女而剥夺其落户权利。若在落户过程中遇到阻碍，可通过合法途径维护孩子的权益，比如向当地户籍管理部门咨询政策，或寻求法律援助。
二、未婚生子分手后礼金是可以不退的吗
未婚生子分手后礼金是否退还需依据具体情况判定。
根据相关法律规定，双方未办理结婚登记手续，当事人请求返还按照习俗给付的彩礼，法院一般应予以支持。但未婚生子这一情形较为特殊。
一方面，如果礼金是以结婚为目的的彩礼，且双方虽未结婚但已共同生活并有了子女，在判断是否返还及返还比例时，法院会综合考虑共同生活时间、生育子女、彩礼数额、彩礼使用情况等因素。若双方共同生活时间较长，彩礼已用于共同生活或抚养孩子等支出，可能不会支持全额返还，甚至可能判决无需返还。
另一方面，若礼金并非彩礼性质，而是单纯的赠予，通常无需退还。但如果赠予附有条件，而条件未达成，赠予方可能有权要求返还。
总之，未婚生子分手后礼金是否退还不能一概而论，需结合具体情况，由法院依据法律和实际情况作出裁决。
三、未婚先孕员工用人单位可以解除劳动合同吗
用人单位不可以因员工未婚先孕解除劳动合同。
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内的，用人单位不得依照该法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。这一规定的目的在于保护女职工在特殊生理时期的合法权益，并未区分女职工是否已婚。
未婚先孕的员工同样享有生育相关权益，其怀孕生育的事实不能成为用人单位解除劳动合同的理由。用人单位若以未婚先孕为由解除劳动合同，属于违法解除。
当用人单位违法解除劳动合同时，员工可以采取相应的维权措施。员工有权要求用人单位继续履行劳动合同；若员工不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，用人单位应当按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。
所以，用人单位不能以员工未婚先孕为由解除劳动合同，否则将面临法律责任。
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