病假怎么扣除工资,按照劳动法规定？劳动法规定，职工医疗期内，企业要支付病假工资或疾病救济费，可低于当地最低工资标准，但不低于其80%。具体扣除比例依合同、集体合同或单位制度定，且不得低于法定最低标准。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、病假怎么扣除工资,按照劳动法规定
根据劳动法规定，病假工资扣除方式通常有以下要点：
首先，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内，企业应按有关规定支付其病假工资或疾病救济费。病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。
其次，具体扣除比例一般依据劳动合同、集体合同约定或者用人单位的规章制度来确定。如果劳动合同中有明确约定病假工资计算方式，则按照合同约定执行，但约定的标准同样不得低于法定的最低标准。
例如，某员工月工资为5000元，当地最低工资标准为2000元，若该员工请病假，单位按照劳动合同约定，病假期间工资按正常工资的60%发放，即5000×60%=3000元，高于最低工资标准的80%（2000×80%=1600元），这种发放方式是合法的。若单位按正常工资的20%发放，即5000×20%=1000元，低于最低工资标准的80%，则不符合规定。
总之，病假工资扣除要在遵循法律底线的基础上，结合合同约定和单位制度来执行。
二、员工病假期间工资怎么算:员工连续请病假
员工连续请病假期间工资计算，需结合所在地区规定及用人单位规章制度，一般遵循以下原则。
其一，劳动合同有约定的，按照不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位（职位）相对应的工资标准确定。但双方的约定工资计算基数不得低于当地最低工资标准的80%。
其二，劳动合同未约定的，若集体合同（工资集体协议）有规定，则按集体合同规定的病假工资标准确定；若集体合同也未规定，可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议。
其三，用人单位与劳动者无任何约定的，假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位（职位）正常出勤的月工资的70%确定。
此外，各地对于病假工资还有特殊规定。例如，有些地区规定病假工资不得低于当地最低工资标准的一定比例，具体比例因地区而异。员工在病假期间，用人单位支付的病假工资不得低于当地最低工资标准的80%。
三、劳动法规定病假多久解除劳动合同
劳动法并未明确规定病假多久可以解除劳动合同。不过，依据相关法律，劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。
医疗期长度根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限确定，最短为三个月，最长为二十四个月。如实际工作年限十年以下，在本单位工作年限五年以下的医疗期为三个月；五年以上的为六个月。
用人单位若要以医疗期满为由解除劳动合同，需满足一定程序要求，如提前书面通知或支付代通知金，同时要支付经济补偿，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付。若用人单位违法解除劳动合同，劳动者可要求继续履行合同，或要求用人单位支付赔偿金。
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