病假包括周末和节假日吗？病假一般包括周末和节假日。从法律讲，病假按自然日连续计算，包含周末和法定节假日。虽不同企业可能有内部规定，但不能违法。若企业规定排除这些，劳动者可维权，先协商，不成则通过仲裁解决。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、病假包括周末和节假日吗
病假通常是包括周末和节假日的。
从法律角度看，病假是劳动者因患病或非因工负伤需要停止工作医疗时，企业应给予的假期。在计算病假天数时，一般是按照自然日连续计算，这里的自然日就涵盖了周末和法定节假日。
比如员工申请了一段病假，这段时间内无论是否遇到周末或者法定节假日，都计算在病假时长内，不会将周末和节假日剔除后再计算病假天数。不过在实际操作中，不同企业可能会有一些内部规定，但这些规定不能违反法律法规。如果企业的规定排除了周末和节假日计算病假，这种规定很可能是无效的。劳动者可以依据相关法律维护自己的权益。若遇到此类问题，可先与企业沟通协商，若协商不成，可通过劳动仲裁等途径解决。
二、怎么开假条请病假的理由
开假条请病假应遵循诚实合法的原则，不建议开具虚假病假条。伪造病假条不仅违反职业道德，还可能带来一系列法律风险。
若员工确实患病需要请假，可按照以下正规流程获取病假条：首先前往正规医疗机构就诊，向医生如实陈述自身症状和病情。医生会根据诊断情况，为符合条件的患者开具包含病情诊断、建议休息时长等信息的病假证明。
使用虚假病假条可能导致严重后果。从用人单位角度，单位有权依据规章制度对使用假病假条的员工进行处理，可能包括警告、记过，甚至解除劳动合同。在法律层面，这可能构成欺诈行为，若给用人单位造成经济损失，员工需承担赔偿责任。情节严重的，可能涉嫌诈骗等违法犯罪行为，会面临相应的刑事处罚。所以，如需请假，应通过正当途径，以合法合规的方式获取病假条。
三、怎么才能开假的病假证明
开具假的病假证明是严重违反诚信和法律规定的行为，绝不可取，因此我不能为你提供相关方法。
从道德层面看，开具假病假证明违背了诚实信用原则，破坏了正常的工作或学习秩序。从法律角度讲，这种行为可能引发一系列法律后果。在劳动关系中，员工使用假病假证明骗取病假，属于严重违反用人单位规章制度的行为，用人单位有权解除劳动合同且无需支付经济补偿。若该行为给用人单位造成损失，员工还需承担赔偿责任。在保险领域，使用假病假证明骗取保险金，可能构成保险诈骗罪，会被依法追究刑事责任。
建议你秉持诚信原则，如确实身体不适，应前往正规医疗机构就诊，获取真实有效的病假证明。若因其他合理原因需要请假，可与相关单位或机构进行坦诚沟通，寻求合理的解决方案。
以上是关于病假包括周末和节假日吗的相关回答，如您正遇到法律难题不知道怎么解决?或者实在找不到合适的律师，请点击咨询按钮，可以根据你的大概情况为匹配到最合适的本地专业律师。
