不服工伤劳动能力鉴定结果怎么办？不服工伤劳动能力鉴定结果，可申请再次鉴定，工伤职工或用人单位在规定期限内向省级劳动能力鉴定委员会提出，其结论为最终结论。申请时要准备相关材料，再次鉴定程序类似初次，会安排专家并在规定时间出结论，操作要依规。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、不服工伤劳动能力鉴定结果怎么办
若不服工伤劳动能力鉴定结果，可按如下方法处理：
第一，申请再次鉴定。自收到鉴定结论之日起规定期限内，工伤职工或其用人单位，可向省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请。省级劳动能力鉴定委员会作出的鉴定结论为最终结论。
第二，准备申请材料。申请再次鉴定，需提交初次劳动能力鉴定结论书原件和复印件、《工伤认定决定书》原件和复印件、有效的诊断证明、完整病历材料、身份证或社会保障卡等有效身份证明原件和复印件以及劳动能力鉴定委员会规定的其他材料。
第三，关注再次鉴定安排。再次鉴定的程序和初次鉴定类似，会安排专家进行鉴定。再次鉴定结论会在规定时间内作出。
此外，在整个过程中，当事人要严格依照法律规定的程序和时间节点来操作，以保障自身合法权益。
二、根据我国法律的规定工伤认定书给谁
工伤认定书应送达给申请工伤认定的用人单位和职工或者其近亲属。
《工伤保险条例》规定，社会保险行政部门自受理工伤认定申请之日起一定期限内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。
送达用人单位，是因为单位在整个工伤认定过程及后续处理中承担相应责任和义务。例如，单位需按照规定支付工伤职工停工留薪期工资等费用。同时，这也保障了单位的知情权，使其能了解职工工伤认定的结果，依法参与后续的赔偿等事宜。
送达职工或其近亲属，是保障他们的合法权益。工伤认定结果关系到职工能否享受工伤保险待遇，如医疗救治、伤残补助等。职工及其近亲属可依据工伤认定书申请相应的赔偿和待遇。通过将工伤认定书送达双方，确保了工伤认定程序的公正性和透明度，保障了各方的合法权益。
三、职工工伤其家属有误工费和陪护费赔偿吗
职工工伤，家属可能获得误工费和陪护费赔偿。
若家属在职工工伤治疗期间进行陪护，依据法律规定，可获得相应的陪护费赔偿。若家属有固定收入，护理费按照其实际减少的收入计算；若家属没有固定收入，参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准计算。
关于误工费，通常法律未明确规定家属可获此项赔偿，但特殊情况下，若家属因照顾工伤职工，导致自身收入减少，且能提供充分证据证明，部分法院会酌情支持家属合理的误工损失。例如家属需请假照顾工伤职工，有单位出具的误工证明、工资流水等材料。
申请赔偿时，需提供相关证据，如医院的陪护证明、家属的收入证明、误工时间证明等。同时，要按照工伤认定、劳动能力鉴定等法定程序进行索赔。若与用人单位就赔偿问题产生争议，可通过协商、调解、仲裁或诉讼等途径解决。
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