受工伤后要做工伤认定吗？受工伤后需做工伤认定，这是获得工伤保险待遇的前提。按法规，单位或职工等可提出申请。做认定能明确伤害是否属工伤，让职工享受待遇，还可确定责任主体和赔偿依据，保障职工权益。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、受工伤后要做工伤认定吗
受工伤后需要做工伤认定。工伤认定是获得工伤保险待遇的前提条件。
首先，从法律规定来看，依据工伤保险相关法规，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起一定时间内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如单位未在规定时间内申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在一定期限内也可直接提出申请。
其次，做工伤认定对职工权益保障意义重大。通过认定，能明确职工所受伤害是否属于工伤范畴。若认定为工伤，职工可依法享受相应的工伤保险待遇，包括医疗救治费用报销、停工留薪期工资福利、伤残津贴等。反之，未进行工伤认定，职工难以获得这些法定的保障和赔偿。
最后，工伤认定也是确定责任主体和赔偿依据的重要环节。它可以清晰界定用人单位和工伤保险基金在职工工伤事件中的责任和义务，保障职工合法权益得到有效落实。
二、受伤会被认定工伤十级吗
受伤不一定会被认定为工伤十级。工伤十级需符合《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》规定的标准。
认定工伤十级，需先进行工伤认定，确认伤害属于工伤范畴。之后进行劳动能力鉴定，从医疗诊断、功能障碍、医疗依赖、生活自理障碍等多方面考量。
比如，身体各部位骨折愈合后无功能障碍或轻度功能障碍；一手除拇指外，任何一指远侧指间关节离断或功能丧失等情形，有可能被认定为工伤十级。
不过，并非所有受伤都能对应上十级标准。像轻微擦伤、扭伤，未造成功能障碍或未达规定的伤残程度，通常无法认定为工伤十级。所以，受伤后能否认定为工伤十级，要依据具体伤情及鉴定结果判断。
三、受工伤停工留薪怎么算的
工伤停工留薪计算方式如下：
停工留薪期工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。正常情况下，按照职工受伤前 12 个月的平均工资来确定工资标准。若工作不满 12 个月，则按照实际工作月数的平均工资计算。
停工留薪期一般不超过 12 个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过 12 个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。如果单位未安排护理，应支付相应护理费用。
例如，职工小李受伤前 12 个月平均月工资为 5000 元，在停工留薪期内，单位每月就应按 5000 元标准向其支付工资。若小李停工留薪期为 6 个月，单位就应正常发放 6 个月工资。
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