受伤腰扭了能认定工伤吗？腰扭伤能否认定为工伤要依具体情况判断。工作时间和场所内因工作原因、工作前后从事预备或收尾工作扭伤腰，一般可认定；因个人原因扭伤通常不能认定。申请需提交相关材料，由部门调查核实后决定。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、受伤腰扭了能认定工伤吗
腰扭伤能否认定为工伤，需依据具体情况判断。
若在工作时间和工作场所内，因工作原因扭伤腰，一般可认定为工伤。例如，搬运货物时用力不当致腰扭伤，在工厂流水线作业时突然闪到腰等，均符合“三工”原则，即工作时间、工作场所、工作原因，可向劳动保障行政部门申请工伤认定。
工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作扭伤腰，也可视作工伤。如提前到岗做设备检查、下班后清理工作区域时受伤。
但若是在工作时间和工作场所内，因个人原因，如与同事打闹、做与工作无关的事扭伤腰，通常不能认定为工伤。
申请工伤认定需提交相关材料，如劳动合同、医疗诊断证明、事故证明等。劳动保障行政部门会根据材料和实际情况进行调查核实，作出是否认定为工伤的决定。
二、受了工伤应该赔哪些费用
受工伤后，可获得的赔偿费用包含多个方面：
1. 医疗救治费用：涵盖治疗工伤所需的挂号费、治疗费、药费、住院费等符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的费用。
2. 住院伙食补助费、交通食宿费：职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用。
3. 辅助器具费：工伤职工因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具的费用。
4. 停工留薪期工资：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
5. 伤残待遇：经劳动能力鉴定存在伤残等级的，根据不同等级享受一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。
6. 工亡待遇：职工因工死亡，其近亲属可领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
三、受伤过一年能认定工伤吗
受伤过一年通常不能认定工伤。依据《工伤保险条例》规定，职工发生事故伤害，所在单位应自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可适当延长。
若用人单位未按规定提出申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。所以，正常情况下，超过一年未申请工伤认定，社会保险行政部门一般不予受理。
不过，存在特殊情形。若有不可抗力、人身自由受到限制、属于用人单位原因、社会保险行政部门登记制度不完善、当事人对是否存在劳动关系申请仲裁或提起民事诉讼等情况耽误申请时间，被耽误的时间不计算在工伤认定申请期限内。此时，可在消除障碍后继续申请工伤认定。
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