手关节脱位能认定工伤吗？手关节脱位能否认定工伤，要依据《工伤保险条例》判断。在工作时间、场所因工作原因、预备或收尾工作、履行职责受暴力伤害致脱位可认定；自身故意或与工作无关则不能。员工可向社保部门申请认定。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、手关节脱位能认定工伤吗
手关节脱位能否认定为工伤，需依据《工伤保险条例》的规定判断。
若手关节脱位是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害导致的，应当认定为工伤。例如，在工厂操作机器时，因机器故障致使手部受伤关节脱位；或者在搬运重物过程中，用力不当造成手关节脱位。
在工作时间前后于工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害，导致手关节脱位，也可认定为工伤。如上班前准备工具时不小心伤到手指，造成关节脱位。
另外，在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害，手关节因此脱位，同样属于工伤认定范围。
但如果手关节脱位是员工自身故意为之，或者在非工作时间、非工作场所且与工作无关的情况下发生的，则不能认定为工伤。
员工可向用人单位所在地的社会保险行政部门提出工伤认定申请，由其根据具体情况作出认定决定。
二、手指划伤可以认定工伤吗
手指划伤是否能认定为工伤，需依据具体情况判断。
工伤认定关键在于是否符合《工伤保险条例》规定的条件。若手指划伤发生在工作时间和工作场所内，因工作原因所致，通常可认定为工伤。比如在工厂操作机器时被划伤，办公室整理文件时被纸张割伤等，均符合工作原因致伤的条件。
另外，在工作时间前后于工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的，也可视作工伤。例如，工作开始前准备工具时手指划伤，或工作结束后清理工作场地被尖锐物品弄伤。
然而，若手指划伤并非在工作时间、工作场所内，或者与工作无关联，就难以认定为工伤。像在下班后的非工作活动中划伤手指，一般不能认定。
总之，手指划伤能否认定工伤，核心是判断是否在工作时间、工作场所，因工作原因造成，具体需由社会保险行政部门根据实际情况进行认定。
三、手骨折工伤能评几级伤残
手骨折工伤的伤残等级评定需依据《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》，结合骨折具体情况判断。
一般来说，若只是手部轻微骨折，经治疗后功能基本正常，可能评不上伤残等级。若骨折愈合后无功能障碍或轻度功能障碍，符合标准中相应条款的，可能评为十级伤残，如身体各部位骨折愈合后无功能障碍或轻度功能障碍者。
若骨折情况较严重，如粉碎性骨折、伴有神经损伤等，导致手部功能出现明显受限，影响日常生活和工作，可能评定为九级或更高等级。九级伤残常见情况有骨折内固定术后，无功能障碍者。
手部伤残等级评定是个复杂过程，要考虑骨折部位、愈合状况、功能受损程度等因素。最终应以劳动能力鉴定委员会的专业鉴定结果为准。在申请工伤认定后，按规定程序进行劳动能力鉴定，获取准确的伤残等级评定。
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