手腕骨折可以认定工伤吗？手腕骨折能否认定工伤要依具体情况判断。在工作时间、场所因工作受伤，工作前后做预备或收尾工作受伤，上下班非本人主责交通等事故致伤，通常可认定；故意犯罪等致伤则不能。需申请核实后认定。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、手腕骨折可以认定工伤吗
手腕骨折能否认定为工伤，需依据具体情况判断。根据《工伤保险条例》，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。
若手腕骨折是在工作时间和工作场所内，由于履行工作职责而导致，比如搬运重物、操作机器等工作过程中受伤，通常可认定为工伤。此外，在工作时间前后于工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害，以及在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害导致手腕骨折，也符合工伤认定条件。
如果是在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害，造成手腕骨折，同样可以认定为工伤。
然而，若是职工故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀导致手腕骨折，则不得认定为工伤。
要确定是否为工伤，需由用人单位或职工向社会保险行政部门提出工伤认定申请，经调查核实后作出认定结论。
二、受到惊吓可以认定工伤吗
受到惊吓能否认定为工伤，需结合具体情况判断。
依据工伤保险条例，认定工伤需符合法定情形。若受到惊吓是在工作时间和工作场所内，因工作原因导致，且造成身体伤害或疾病等后果，符合条件则可认定工伤。比如，从事危险化学品作业人员，因设备突然爆炸受到惊吓，引发心脏病等疾病，经诊断与工作惊吓有因果关系，可认定为工伤。
在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到惊吓并致伤，可视同工伤。
但仅是单纯受到惊吓，未产生身体实质损伤或疾病，通常难以认定为工伤。像在办公室被同事突然大声说话惊吓，未造成身体伤害，一般无法认定。
所以，受到惊吓后能否认定工伤，关键看是否符合法定情形，以及惊吓与身体损害间有无因果关系。若遇到此类问题，建议及时咨询专业人士，按法定程序申请认定。
三、手指挫伤能认定为工伤吗
手指挫伤是否能认定为工伤，需依据《工伤保险条例》判断。
若在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害导致手指挫伤，可认定为工伤。比如工厂工人在操作机器时被挤伤手指；办公室职员在整理文件时因搬运重物挫伤手指。
工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害，也可认定。例如，工人在上班前准备工具时手指被碰伤，或下班后清理工作场地时手指挫伤。
在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害，同样符合工伤认定条件。像商场保安在制止冲突时手指被抓伤。
不过，若手指挫伤是员工故意为之、醉酒或者吸毒、自残或者自杀导致的，则不能认定为工伤。
手指挫伤能否认定为工伤关键看是否与工作相关及是否符合工伤认定排除情形。若有认定需求，应及时申请，以社保行政部门认定结果为准。
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