认定工伤后工资如何赔偿？认定工伤后，工资赔偿包括停工留薪期工资和伤残津贴。停工留薪期内原工资福利不变，一般不超12个月，特殊情况可延长。评定伤残等级后按规定享受伤残待遇。单位不支付赔偿，职工可通过法律途径维权。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、认定工伤后工资如何赔偿
认定工伤后，工资赔偿情况如下：
- 停工留薪期工资：职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的原工资福利待遇，指正常出勤情况下，应享受的工资、奖金、津贴、补贴等全部工资收入。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长不得超过12个月。
- 伤残津贴：工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。对于一至四级伤残，保留劳动关系，退出工作岗位，从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为一级伤残本人工资的90%，二级伤残为85%，三级伤残为80%，四级伤残为75%；五、六级伤残难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为五级伤残本人工资的70%，六级伤残为60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。
用人单位若不依法支付工资赔偿，职工可通过劳动仲裁等法律途径维护自身权益。
二、认定工伤公司还要赔钱吗
认定工伤后公司是否赔钱需分情况来看。
若公司依法为员工缴纳了工伤保险，大部分赔偿项目由工伤保险基金支付，比如治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、一次性伤残补助金等。不过，公司也有需承担的费用，包括停工留薪期内的工资福利待遇，此期间工资按原待遇发放；若工伤职工评定伤残等级后需生活护理，在劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的情况下，公司要支付生活护理费；此外，五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴，以及劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，公司需支付一次性伤残就业补助金。
若公司未为员工缴纳工伤保险，那么原本由工伤保险基金支付的费用也全部由公司承担。
所以，认定工伤后公司通常要承担一定的赔偿责任，具体根据公司是否缴纳工伤保险及工伤的具体情况而定。
三、认定工伤后不赔付可以吗
认定工伤后不赔付一般是不可以的。
从法律层面来看，依据工伤保险相关规定，职工被认定为工伤后，有享受相应工伤保险待遇的权利。若用人单位依法缴纳了工伤保险，大部分工伤赔偿项目由工伤保险基金支付，如治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费等；用人单位也需承担一定责任，比如停工留薪期工资福利待遇等。若用人单位不支付，从工伤保险基金中先行支付后，用人单位需偿还。
若用人单位未依法缴纳工伤保险，那么应由用人单位按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。若用人单位拒绝赔付，工伤职工可以通过以下途径维权：一是与用人单位协商解决；二是向劳动争议调解组织申请调解；三是向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；四是对仲裁裁决不服的，可向人民法院提起诉讼。
总之，认定工伤后不赔付违反法律规定，工伤职工的合法权益受法律保护，有权获得相应赔偿。
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