上班时自杀能认定工伤吗？上班时自杀一般不能认定为工伤，《工伤保险条例》明确将自杀排除在工伤认定情形外。工伤认定强调与工作有因果关系，自杀是个人主动行为。若单位有明显过错致员工自杀，家属可要求民事赔偿。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、上班时自杀能认定工伤吗
上班时自杀一般不能认定为工伤。
根据《工伤保险条例》第十六条规定，职工符合本条例第十四条、第十五条的规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：故意犯罪的；醉酒或者吸毒的；自残或者自杀的。自杀行为属于其中明确排除认定工伤的情形。
工伤认定通常强调工作原因、工作时间和工作场所等要素，其核心是与工作存在因果关系。而自杀是个人主动实施的自我伤害行为，并非由于工作原因直接导致的身体损伤或职业病，不符合工伤认定中对因果关系的要求。
不过，如果用人单位存在明显过错，例如长期高强度不合理安排工作、严重的职场霸凌等行为，与员工自杀有直接因果关系，员工家属可以通过法律途径要求用人单位承担相应民事赔偿责任，但这与工伤认定是不同的法律概念。
二、上班途中车祸认定工伤吗
上班途中遭遇车祸，符合条件可认定为工伤。依据《工伤保险条例》，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。
具体判断需考虑以下方面：第一，时间上要在合理的上下班途中，比如按正常的上班、下班时间及路线。若提前上班、延迟下班也属合理范畴。第二，需是交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害。交通事故涵盖机动车和非机动车事故。第三，本人在事故中承担非主要责任，即本人负同等责任、次要责任或无责任。若本人负主要责任或全部责任，则不能认定为工伤。
申请工伤认定时，要提交相关材料，如工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等。社会保险行政部门会根据具体情况进行调查核实，作出是否认定为工伤的决定。
三、上班摔伤可以认定工伤吗
上班摔伤能否认定为工伤，需依据具体情况判断。
若在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害而摔伤，一般可认定为工伤。例如，在工作场地执行工作任务时不慎滑倒摔伤。
工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的，也可认定为工伤。比如，上班前在单位做工作准备活动时摔伤。
在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，同样属于工伤认定范畴。
然而，若员工在上班期间因个人原因，如与工作无关的打闹、嬉戏导致摔伤，则通常不能认定为工伤。
员工需及时向单位报告受伤情况，单位应在规定期限内申请工伤认定。若单位未申请，员工或其近亲属也可在规定时间内自行申请。社保行政部门会根据提交的材料进行调查核实，作出是否认定为工伤的决定。
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