上班受伤可以认定工伤吗？上班受伤能否认定工伤要依具体情形判断。工作时间和场所内因工作受伤、做预备或收尾工作受伤等可认定；但故意犯罪、醉酒吸毒等导致的不能认定。员工认为是工伤可申请认定。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、上班受伤可以认定工伤吗
上班受伤能否认定为工伤，需依据具体情形判断。
一般来说，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应认定为工伤。比如在生产线上操作机器时被设备弄伤，或者搬运货物过程中扭伤腰部等。工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的，也属于工伤认定范围，像下班前清理工作场地时受伤。
此外，在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害；患职业病；因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明等情况，同样可认定为工伤。
不过，存在一些不得认定为工伤的情形，例如故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀导致的伤害，不能认定为工伤。
所以，上班受伤不一定能认定为工伤，要结合实际情况，看是否符合《工伤保险条例》中规定的工伤认定条件。若员工认为自己属于工伤，可向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
二、上班中死亡工伤赔偿标准
上班中死亡，若认定为工伤，其赔偿标准主要包括以下方面：
1. 丧葬补助金：为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。这一补助金用于支付职工丧葬事宜的相关费用。
2. 供养亲属抚恤金：按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。
3. 一次性工亡补助金：标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。该补助金是对职工家属的一次性经济补偿。
需注意，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。申请工伤认定需按规定程序进行，提供相关证明材料，由社会保险行政部门作出认定。认定为工伤后，家属可按上述标准获得相应赔偿。
三、上班突发心脏认定工伤吗
上班时突发心脏病是否认定为工伤，需分情况判断。
若在工作时间和工作岗位，突发心脏病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，依据《工伤保险条例》第十五条，视同工伤。这体现了法律对劳动者权益的保障，以及对在工作岗位上突发严重疾病情形的特殊考量。
若上班时突发心脏病，但未出现上述死亡情形，一般不能认定为工伤。因为工伤认定通常要求是因工作原因受到事故伤害或者患职业病。心脏病多是自身身体原因导致，与工作直接关联性不强。不过，若能证明心脏病发作是由工作强度、工作环境等工作因素诱发，可尝试申请工伤认定。需要通过专业的医学鉴定和相关证据，如工作时长记录、工作环境监测报告等，来证明工作与发病之间的因果关系。
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