伤了手指会被认定工伤吗？伤了手指能否认定为工伤，要依据《工伤保险条例》判断。在工作时间场所因工作、预备或收尾工作、履行职责受暴力伤害，或患职业病致手指受伤算工伤；故意犯罪等情况致伤则不能认定。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、伤了手指会被认定工伤吗
伤了手指是否被认定为工伤，需依据《工伤保险条例》判断。
在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害致使手指受伤，应认定为工伤。比如，工厂工人操作机器时不慎夹伤手指，建筑工人工作中被重物砸伤手指等。
工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害导致手指受伤，也认定为工伤。例如，员工在工作前调试设备时弄伤手指，下班后清理工作场地被工具割伤手指。
在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害造成手指受伤，同样属于工伤范畴。像保安在制止闹事者时手指被打伤。
此外，患职业病导致手指受伤，也认定为工伤。不过，若是故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀等情形造成手指受伤，则不得认定为工伤。
二、伤到眼睛可以认定工伤吗
伤到眼睛能否认定为工伤，需依据《工伤保险条例》的规定判断。
若在工作时间和工作场所内，因工作原因伤到眼睛，可认定为工伤。例如，在操作机器时，眼睛被飞溅的异物击中；从事化学实验，眼睛被化学物质灼伤等情况。
工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害，伤到眼睛也能认定工伤。如上班前准备工具时伤到眼睛，下班后清理工作场地受伤。
在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害伤到眼睛，同样可认定。比如保安在制止不法行为时眼睛受伤。
此外，患职业病导致眼睛受伤也属工伤范畴，像长期在强光环境下工作患眼部职业病。
但是，如果是在非工作时间、非工作场所，或者是由于个人故意、醉酒吸毒等情况伤到眼睛，则不能认定为工伤。
三、商业险需要工伤认定书吗
商业险是否需要工伤认定书，要视具体的商业保险险种而定。
如果是雇主责任险，通常需要工伤认定书。雇主责任险是企业主为了转嫁自身对员工的赔偿风险而购买的保险，其保障与工伤保险有一定关联。在员工发生工伤事故后，保险公司往往会要求企业提供工伤认定书，以此来确认员工所受伤害属于工伤范畴，作为理赔的重要依据。
而像意外伤害险这类商业险，一般不需要工伤认定书。意外伤害险主要保障被保险人因意外事故导致的身故、伤残或医疗费用等。只要被保险人能提供意外事故发生的相关证明，如医院诊断证明、事故报告等，证明伤害是由意外造成的，就可以向保险公司申请理赔，不依赖于工伤认定。
所以，商业险是否需要工伤认定书，关键在于保险合同的具体约定和险种性质。在购买商业险时，建议仔细阅读保险条款，明确理赔所需材料和条件。
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