上班车祸认定工伤标准吗？上班途中发生车祸认定工伤需符合一定标准。要在合理时间与路线的上下班途中，合理时间含特殊情况，合理路线含绕行路线；本人在事故中负非主要责任；该事故属于交通事故，同时满足这些条件才能认定为工伤。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、上班车祸认定工伤标准吗
上班途中发生车祸认定工伤需符合一定标准。
其一，要在合理时间与合理路线的上下班途中。合理时间不仅指正常上下班时间，还涵盖加班、提前上班等特殊情况；合理路线包含往返于住处和工作地之间的常规路线，以及因合理事由绕行的路线。
其二，本人在事故中负非主要责任。依据《工伤保险条例》规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。这就意味着若本人在车祸中负主要责任，如闯红灯、严重超速等，将无法认定为工伤。
其三，该事故属于交通事故。交通事故指车辆在道路上因过错或意外造成人身伤亡或财产损失的事件，包含机动车与机动车、机动车与非机动车、非机动车与非机动车之间的事故等。
总之，上班车祸认定工伤需同时满足上述条件，才能被认定为工伤。
二、伤残九级工伤能赔多少钱
伤残九级工伤的赔偿金额需根据具体情况计算，主要赔偿项目及计算方式如下：
1. 一次性伤残补助金：标准为9个月的本人工资。本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
2. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。以解除或者终止劳动关系时的当地上年度职工月平均工资为基数，分别计算一定月数。
3. 停工留薪期工资：在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况经确认可适当延长。
4. 医疗费：符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
5. 住院伙食补助费、交通食宿费：各地标准不同，按当地规定执行。
由于各地经济发展水平和政策不同，赔偿标准存在差异。建议咨询当地社保部门或专业律师，结合实际情况准确计算赔偿金额。
三、商业险不用做工伤认定吗
商业险是否需要做工伤认定，取决于具体的险种。
若购买的是雇主责任险，本质上是为转移雇主对员工的赔偿责任，员工发生工伤事故时，为明确雇主责任范围和赔偿金额，通常需要进行工伤认定。依据认定结果，保险公司按合同约定进行赔付。
如果是意外伤害险这类商业险，保障的是被保险人因意外导致的身故、伤残、医疗费用等，一般不要求必须进行工伤认定。只要意外事故符合保险合同约定的赔付条件，被保险人或受益人提供相关证明材料，如医院诊断证明、意外事故证明等，就可向保险公司申请理赔。
所以，商业险是否需要做工伤认定不能一概而论，要根据保险合同的具体条款和保障范围来确定。在购买商业险时，建议仔细阅读保险条款，明确理赔条件和所需材料。
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