商业保险需做工伤认定吗？商业保险是否需做工伤认定，要依保险类型判断。雇主责任险通常需工伤认定，企业据此向保险公司申请理赔以转嫁赔偿责任；意外伤害险等不一定需要，符合约定条件可直接申请理赔。投保理赔时要细看条款。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、商业保险需做工伤认定吗
商业保险是否需做工伤认定，要依据保险类型判断。
若为雇主责任险，通常需做工伤认定。雇主责任险是企业为转嫁自身对员工的赔偿责任而投保的险种，员工发生工伤事故后，一般要先进行工伤认定，确定属于工伤范畴，企业才能依据认定结果向保险公司申请理赔，将自身赔偿责任转移给保险公司。
如果是意外伤害险等其他商业保险，不一定需要工伤认定。这类保险主要保障被保险人因意外导致的身故、伤残、医疗费用等，只要符合保险合同约定的意外事故条件，被保险人就可直接向保险公司申请理赔，无需经过工伤认定程序。
总之，商业保险是否需做工伤认定不能一概而论，关键在于保险合同的具体约定和保险性质。在投保和理赔时，建议仔细阅读保险条款，明确理赔条件和流程。
二、上班出意外工伤怎么赔
上班出意外认定为工伤后，赔偿流程与项目如下：
- 申请工伤认定：员工发生事故伤害，所在单位应向统筹地区社会保险行政部门提出申请。用人单位未申请的，工伤职工或其近亲属、工会组织可在规定时间内自行申请。
- 劳动能力鉴定：经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应进行鉴定。由用人单位、工伤职工或其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请。
- 确定赔偿项目与标准：
医疗待遇：包括治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的费用，以及住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费。
停工留薪期工资：原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
伤残待遇：根据劳动能力鉴定等级，享受一次性伤残补助金、伤残津贴等。
工亡待遇：职工因工死亡，其近亲属领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
赔偿费用由工伤保险基金和用人单位按规定分别承担。未参加工伤保险的，由用人单位支付全部费用。
三、伤上加伤能认定为工伤吗
伤上加伤能否认定为工伤，需依据具体情况判断。
若员工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，在此基础上又遭受二次伤害，且二次伤害与工作有直接关联，符合《工伤保险条例》规定情形，一般可认定为工伤。例如，工人在车间操作机器时手部受伤，在前往医务室途中因地面湿滑摔倒导致腿部受伤，前后伤害均因工作过程引发，应认定为工伤。
但如果二次伤害是员工自身故意行为或非工作原因导致，通常不能认定为工伤。比如员工在工作中受轻伤后，在休息期间因与同事打闹造成新的伤害，这种情况与工作无关，不能认定为工伤。
此外，还需考虑伤害是否发生在合理的工作时间、工作场所范围内，以及是否属于履行工作职责等因素。总之，伤上加伤认定工伤需结合实际情况，依据相关法律法规进行判断。
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