上班开车撞人认定工伤吗？上班开车撞人是否认定工伤要分情况。工作时间和场所内因工作开车撞人，像公司司机执行运输任务时，可认定工伤；上班途中撞人，本人非主要责任才可能认定，关键看工作原因和责任情况。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、上班开车撞人认定工伤吗
上班开车撞人是否认定工伤需分情况判断。
若职工在工作时间和工作场所内，因工作原因开车撞人，可认定为工伤。比如职工是公司司机，在执行公司交付的运输任务过程中撞人，这属于工作行为，符合工伤认定条件。因为这种情况下，职工是为了完成工作任务而驾车，撞人是在履行工作职责时发生的意外。
若上班途中开车撞人，要认定工伤需满足一定条件。依据法律规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害的，可认定为工伤。所以，若职工在上班途中开车撞人，且本人承担主要或全部责任，通常不能认定为工伤；若本人在事故中承担非主要责任，比如对方负主要责任，那么有可能认定为工伤。
总之，上班开车撞人能否认定工伤，关键看是否因工作原因以及在事故中承担的责任情况。
二、上班时遇到工伤怎么赔偿
上班时遇到工伤，赔偿步骤如下：
首先，及时救治。职工发生工伤后，单位应及时送医救治。
其次，申请认定。用人单位需在规定期限内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可自行申请。
再次，劳动能力鉴定。经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应进行劳动能力鉴定。
最后，确定赔偿。赔偿项目与标准根据鉴定结果确定：
1. 医疗待遇方面，包括治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的费用，由工伤保险基金支付。
2. 停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
3. 构成伤残的，根据伤残等级享受一次性伤残补助金等不同待遇。如五级至十级伤残，解除劳动关系时，还可获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
若单位已缴纳工伤保险，大部分赔偿由工伤保险基金承担；若未缴纳，相关赔偿由单位支付。
三、上班时疾病死亡算工伤吗
上班时疾病死亡是否算工伤需分情况判断。
依据《工伤保险条例》，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。这里强调了“工作时间”“工作岗位”这两个关键要素，以及死亡时间限制为“48小时之内经抢救无效”。例如，员工在工作岗位上突然晕倒，经医院抢救但在48小时内死亡，这种情况可认定为工伤。
若突发疾病但未在48小时内死亡，或者不是在工作时间和工作岗位上突发疾病死亡，通常不能认定为工伤。比如员工在下班后回家突发疾病死亡，一般不构成工伤。
此外，认定工伤需按照法定程序进行，由用人单位或职工近亲属等向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请，经调查核实后作出认定决定。
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