试用期工伤赔偿标准工资？试用期工伤赔偿标准工资确定依据《工伤保险条例》，停工留薪期原工资福利待遇不变。本人工资高于或低于统筹地区职工平均工资一定比例有相应计算方式，不同工伤等级赔偿项目和标准不同，赔偿标准工资影响最终数额。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、试用期工伤赔偿标准工资
试用期工伤赔偿标准工资的确定，主要依据《工伤保险条例》。
职工在试用期发生工伤，停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的原工资福利待遇，指正常工作期间的工资待遇，包括基本工资、奖金、津贴等。
若本人工资高于统筹地区职工平均工资300%，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；若本人工资低于统筹地区职工平均工资60%，则按照统筹地区职工平均工资的60%计算。
举例来说，职工正常试用期月工资3000元，工伤停工留薪期间，单位仍需每月支付3000元。若统筹地区职工平均工资较高，该职工工资低于平均工资60%，则按平均工资的60%计算赔偿标准工资。
此外，不同工伤等级对应不同赔偿项目和标准，赔偿标准工资作为计算基数，会影响最终赔偿数额。如一次性伤残补助金，一级伤残为27个月的本人工资，这里的本人工资就参考上述标准确定。
二、试用期间工伤工资怎么算
试用期间发生工伤，工资计算有明确规定。
根据法律，职工因工伤需要暂停工作接受治疗，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的原工资福利待遇，一般是指职工在受伤前正常出勤时的工资收入，包括基本工资、奖金、津贴等各项工资性收入。
确定“原工资”的计算基数时，通常以工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资为标准。若职工工作不满12个月，则按实际工作月数的平均月缴费工资计算。
例如，职工试用期月工资为固定金额，那么在停工留薪期就按此金额发放。若工资构成中有绩效奖金等与出勤、业绩挂钩部分，需结合单位工资制度和职工受伤前情况合理确定。
用人单位需按时足额支付工伤职工停工留薪期工资。若单位不依法支付，职工可通过劳动仲裁等法律途径维护自身权益。
三、事故认定主责工伤能批吗
事故认定为主要责任，工伤一般不能获批。依据《工伤保险条例》，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，可认定为工伤。这里强调“非本人主要责任”，若职工在事故中被认定为主责，不符合该条件，通常无法认定工伤。
不过，若事故并非发生在上下班途中，而是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害等情形，即便职工负主责，也有可能认定为工伤。
所以，事故认定主责能否获批工伤，要结合具体情况和事故性质，依据《工伤保险条例》的相关规定判断。
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