上班期间擦伤能算工伤吗？上班期间擦伤是否算工伤需依具体情况判定。因执行工作任务、做预备或收尾工作擦伤，通常可认定；因非工作相关行为擦伤，一般不能认定。关键看是否因工作及符合条例规定，员工可申请认定。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、上班期间擦伤能算工伤吗
上班期间擦伤是否算工伤，要依据具体情况判定。
按照工伤保险条例，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。若上班时擦伤是因为执行工作任务，比如搬运货物、操作机器等工作行为导致，通常可认定为工伤。
此外，在工作时间前后于工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的，也可认定为工伤。比如上班前做工作准备，或者下班后清理工作现场时擦伤，也有很大可能被认定为工伤。
但如果擦伤并非工作原因，而是个人的非工作相关行为所致，像工作间隙自行打闹、做与工作无关的私事时擦伤，则一般不能认定为工伤。
所以，上班期间擦伤能否算工伤关键在于是否因工作原因，以及是否符合工伤保险条例的相关规定。员工可向单位提出工伤认定申请，由相关部门调查核实后作出最终认定。
二、上班工伤老板不赔偿咋办
上班遭遇工伤但老板不赔偿，可按以下步骤维权：
第一，及时申请工伤认定。劳动者自己或其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时需提交劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明书等。
第二，进行劳动能力鉴定。在工伤认定后，伤情相对稳定但存在残疾、影响劳动能力的，应向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，确定伤残等级。
第三，协商赔偿。带着工伤认定决定书和劳动能力鉴定结论与老板协商赔偿事宜。
第四，若协商无果，可通过法律途径解决。一是向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付工伤保险待遇。二是对仲裁结果不服的，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。
第五，若用人单位未依法缴纳工伤保险费，劳动者可要求用人单位支付全部工伤保险待遇。若用人单位不支付，从工伤保险基金中先行支付，再由用人单位偿还。
三、上班开车撞人认定工伤吗
上班开车撞人是否认定工伤需分情况判断。
若职工在工作时间和工作场所内，因工作原因开车撞人，可认定为工伤。比如职工是公司司机，在执行公司交付的运输任务过程中撞人，这属于工作行为，符合工伤认定条件。因为这种情况下，职工是为了完成工作任务而驾车，撞人是在履行工作职责时发生的意外。
若上班途中开车撞人，要认定工伤需满足一定条件。依据法律规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害的，可认定为工伤。所以，若职工在上班途中开车撞人，且本人承担主要或全部责任，通常不能认定为工伤；若本人在事故中承担非主要责任，比如对方负主要责任，那么有可能认定为工伤。
总之，上班开车撞人能否认定工伤，关键看是否因工作原因以及在事故中承担的责任情况。
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