收到工伤认定书后怎么办？收到工伤认定书后，先明确认定结果，有异议可申请复议或诉讼；伤情稳定且影响劳动能力时申请鉴定，准备好相关材料；再与单位协商赔偿，协商一致按协议执行；协商不成申请仲裁，对仲裁结果不服可向法院起诉。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、收到工伤认定书后怎么办
收到工伤认定书后，可按以下步骤处理：
1. 明确认定结果：仔细查看认定书中的结论，确认是否被认定为工伤。若对认定结果有异议，可在规定时间内申请行政复议或提起行政诉讼。
2. 进行劳动能力鉴定：在伤情相对稳定后，若存在残疾、影响劳动能力的情况，可向劳动能力鉴定委员会提出申请。准备好相关材料，如工伤认定决定书、病历资料等。
3. 协商赔偿事宜：根据劳动能力鉴定结果，与用人单位协商赔偿。赔偿项目通常包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。若双方能达成一致，按协议执行。
4. 申请劳动仲裁：若协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。提交仲裁申请书及相关证据，要求用人单位支付相应赔偿。
5. 提起诉讼：对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自身权益。
二、手腕骨折可以认定工伤吗
手腕骨折能否认定为工伤，需依据具体情况判断。根据《工伤保险条例》，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。
若手腕骨折是在工作时间和工作场所内，由于履行工作职责而导致，比如搬运重物、操作机器等工作过程中受伤，通常可认定为工伤。此外，在工作时间前后于工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害，以及在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害导致手腕骨折，也符合工伤认定条件。
如果是在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害，造成手腕骨折，同样可以认定为工伤。
然而，若是职工故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀导致手腕骨折，则不得认定为工伤。
要确定是否为工伤，需由用人单位或职工向社会保险行政部门提出工伤认定申请，经调查核实后作出认定结论。
三、受到惊吓可以认定工伤吗
受到惊吓能否认定为工伤，需结合具体情况判断。
依据工伤保险条例，认定工伤需符合法定情形。若受到惊吓是在工作时间和工作场所内，因工作原因导致，且造成身体伤害或疾病等后果，符合条件则可认定工伤。比如，从事危险化学品作业人员，因设备突然爆炸受到惊吓，引发心脏病等疾病，经诊断与工作惊吓有因果关系，可认定为工伤。
在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到惊吓并致伤，可视同工伤。
但仅是单纯受到惊吓，未产生身体实质损伤或疾病，通常难以认定为工伤。像在办公室被同事突然大声说话惊吓，未造成身体伤害，一般无法认定。
所以，受到惊吓后能否认定工伤，关键看是否符合法定情形，以及惊吓与身体损害间有无因果关系。若遇到此类问题，建议及时咨询专业人士，按法定程序申请认定。
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