手打石膏可以认定工伤吗？手打石膏能否认定工伤要依具体情况判断，需符合《工伤保险条例》规定。在工作时间和场所因工作受伤、工作前后做预备或收尾工作受伤、抢险救灾受伤等可能认定，故意、醉酒吸毒等致伤则不能，应由社保部门判定。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、手打石膏可以认定工伤吗
手打石膏是否能认定工伤，需依据具体情况判断。工伤认定需符合《工伤保险条例》规定的条件。
首先，要确定是否在工作时间和工作场所内。若在工作期间，因工作原因导致手受伤并打石膏，一般符合工伤认定的基本要素。比如，在工厂流水线工作时，机器故障夹伤手，这种情况下认定工伤可能性较大。
其次，若在工作时间前后，在工作场所内从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害，也可能认定为工伤。像下班后清理工作场地，不慎被工具砸伤手。
此外，在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害，即便不在工作场合和时间，也可视同工伤。
然而，若手受伤是员工自身故意行为、醉酒或者吸毒、自残或者自杀导致的，则不能认定为工伤。
所以，手打石膏只是表象，关键要看受伤情形是否符合工伤认定的法定条件。员工可向用人单位所在地的社会保险行政部门提出工伤认定申请，由其根据实际情况进行判定。
二、手指擦伤可以认定工伤吗
手指擦伤是否能认定为工伤，需依据《工伤保险条例》判断。该条例规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，应认定为工伤。
若手指擦伤是在工作时间、工作场所内，由于完成工作任务而发生，比如在操作机器时被设备擦到手指，这种情况通常能认定为工伤。若在工作时间前后，在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害，像在整理工作工具时擦伤手指，也符合工伤认定条件。
但如果手指擦伤并非因工作原因，例如在工作期间与同事打闹导致，一般不能认定为工伤。此外，职工虽符合工伤认定情形，但存在故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀等情况，也不得认定为工伤。
手指擦伤能否认定工伤关键在于是否因工作原因、是否在工作相关时间和场所发生，需结合具体情况判断。
三、受的伤还可做工伤认定吗
受伤后能否做工伤认定，需看是否符合工伤认定的条件和时间要求。
符合下列情形之一，可认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害；患职业病；因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明；在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害等。
申请工伤认定有时间限制，用人单位应在事故伤害发生之日起一定期限内提出申请；用人单位未申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织可在规定期限内直接提出申请。
若受伤情况符合上述工伤认定情形，且在规定时间内提出申请，就可以进行工伤认定。但如果不符合情形或超出申请时间，认定可能不被受理。建议尽快收集相关证据，如劳动合同、医疗诊断证明、事故报告等，向当地社保行政部门咨询并申请认定。
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