工伤认定企业赔付标准？工伤认定后企业赔付标准依情况而定，医疗费用符合标准的从基金支付，未缴则企业承担；停工留薪期工资单位按月发；伤残津贴、一次性伤残就业补助金等按规定支付；工亡相关补助未缴保险企业担责。各地有差异，可咨询相关部门。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、工伤认定企业赔付标准
工伤认定后企业赔付标准需根据不同情况确定：
1. 医疗费用：符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。若用人单位未缴纳工伤保险，则由企业承担。
2. 停工留薪期工资：职工因工伤需暂停工作接受治疗，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
3. 伤残津贴：职工被鉴定为一至四级伤残，退出工作岗位的，由工伤保险基金按月支付伤残津贴；五、六级伤残难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴。
4. 一次性伤残就业补助金：职工因工致残被鉴定为五级至十级伤残，劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
5. 丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：职工因工死亡，其近亲属可从工伤保险基金领取。若用人单位未缴纳工伤保险，由企业承担相应赔偿责任。
企业应及时为员工缴纳工伤保险，降低工伤风险。具体赔付标准各地可能有差异，建议咨询当地社保部门或专业律师。
二、工伤认定赔付怎么分配的呢
工伤认定赔付的分配需根据具体赔偿项目确定。
一次性伤残补助金，这是对工伤职工因工伤导致身体伤残的补偿，归工伤职工个人所有。因为它是基于职工本人的劳动能力受损情况给予的赔偿，用于弥补其未来劳动能力下降可能带来的收入损失。
伤残津贴，按月支付给工伤职工，保障其基本生活。其目的是在职工因工伤无法正常工作获取收入时，提供稳定的经济来源，所以由工伤职工自行支配。
丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金是在职工因工死亡情况下的赔偿。丧葬补助金用于办理职工丧葬事宜。供养亲属抚恤金则是给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属，按照一定标准发放。一次性工亡补助金，在实践中，可参照法定继承的方式，由职工的近亲属协商分配，一般会考虑与死者生活紧密程度、经济依赖程度等因素。
工伤医疗待遇中的医疗费用用于支付工伤治疗的相关费用，康复费用用于工伤职工康复训练，由医疗机构或康复机构直接收取。职工住院治疗工伤的伙食补助费、到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用等，按实际发生情况报销给职工。
三、工伤认定取证需要什么材料
工伤认定取证所需材料如下：
1. 劳动关系证明材料。如劳动合同文本复印件或与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料，像工资发放记录、工作证、考勤记录等，用以证明劳动者与用人单位之间存在劳动关系。
2. 医疗机构诊断证明材料。需提供医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书），明确受伤情况或所患职业病。
3. 工伤认定申请表。应包含事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。
4. 身份证明材料。即受伤职工的居民身份证。
5. 其他证明材料。属于下列情形之一的，还应分别提交相应证据：属于职工死亡的，提交死亡证明；属于在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，提交公安部门的证明或者其他相关证明；属于因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的，提交公安部门的证明或者相关部门的证明等。
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