带病退休如何申请工伤认定？申请带病退休的工伤认定一般分五步：先确认申请时限，用人单位或工伤职工等在规定期限内可申请；接着准备申请表、劳动关系证明、医疗诊断证明等材料；然后提交至社保部门；再经审核调查；最后社保部门作出认定决定并书面通知。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、带病退休如何申请工伤认定
申请带病退休的工伤认定，一般按以下步骤进行：
第一，确认申请时限。用人单位应在职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病起一定期限内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织可在规定期限内直接申请。
第二，准备申请材料。通常需提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料、医疗机构诊断证明书、诊断病历等医疗诊断证明或者职业病诊断证明书、职业病诊断鉴定书。工伤认定申请表应包含事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。
第三，提交申请。将准备好的材料提交至用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门。
第四，审核与调查。社会保险行政部门会对申请材料进行审核，根据需要可对申请人提供的证据进行调查核实。
第五，作出认定决定。社会保险行政部门自受理工伤认定申请之日起一定时间内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。
二、待业人员如何申请工伤认定
待业人员一般不存在劳动关系，通常不能申请常规意义的工伤认定，工伤认定前提是劳动者与用人单位存在劳动关系。不过，若存在以下特殊情况仍可申请：
1. 刚离职但在原单位受的伤：在规定的申请期限内，可由本人、近亲属或工会组织，准备劳动关系证明、医疗机构诊断证明等材料，向当地社保行政部门提出工伤认定申请。
2. 个人挂靠其他单位对外经营：若在经营活动中受伤，被挂靠单位承担工伤保险责任，可按正常程序申请。
3. 做兼职受伤：若与兼职单位构成劳动关系，按工伤认定流程申请；若为劳务关系，按民事侵权向雇主索赔。
待业人员申请工伤认定，需先确定自身与相关方的关系是否符合工伤认定条件，准备好所需材料，及时向社保行政部门提出申请，以保障自身权益。
三、船上打工受伤能否认定工伤
船上打工受伤能否认定工伤，需视具体情况判断。
若船员与用人单位存在劳动关系，且符合《工伤保险条例》规定情形，可认定为工伤。在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害；患职业病等情况，均应认定为工伤。
如果是雇佣关系，如船员受雇于个人船主，一般不按工伤处理，而是按照人身损害赔偿相关规定，由雇主承担赔偿责任。若因第三人侵权导致船员受伤，船员既可以要求第三人承担赔偿责任，也可以要求雇主承担赔偿责任，雇主承担赔偿责任后可向第三人追偿。
另外，若船只为远洋作业，还需考虑国际公约及船旗国法律规定。船员需及时收集劳动关系证明、医疗诊断证明等证据，以便后续维权。
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