伪造合同可以认定工伤吗？伪造合同能否认定工伤需分情况。认定工伤主要看是否符合《工伤保险条例》规定的条件，合同非唯一要素。无合同有其他证据证明劳动关系且符合情形可认定；无真实劳动关系伪造合同不能认定，还可能受罚；有真实关系但合同有瑕疵仍可能认定。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、伪造合同可以认定工伤吗
伪造合同是否能认定工伤需分情况判断。
从原则上来说，认定工伤主要依据《工伤保险条例》规定的条件，即职工是否在工作时间、工作场所，因工作原因受到事故伤害等。合同只是证明劳动关系的一种材料，并非认定工伤的唯一要素。即便没有合同，若能通过其他证据如工资发放记录、工作证、考勤记录等证明存在劳动关系，且符合工伤认定情形，依然可以认定工伤。
若伪造合同目的是为证明劳动关系以申请工伤认定，而实际不存在真实劳动关系，这属于提供虚假材料。这种行为违反法律规定，不仅不能认定工伤，还可能面临行政处罚。若情节严重，甚至会触犯刑法，构成诈骗罪等罪名。
若存在真实劳动关系，但合同有瑕疵或伪造部分内容，不过不影响对劳动关系及工伤事实的认定，且符合工伤认定条件，劳动保障部门依然会认定为工伤。
总之，伪造合同本身不能直接决定能否认定工伤，关键在于是否符合工伤认定的法定情形及劳动关系的真实性。
二、违规驾车能认定为工伤吗
违规驾车是否能认定为工伤，需分情况判断。
若职工在工作时间和工作场所内，因工作原因违规驾车受到事故伤害，一般可认定为工伤。比如快递员在派送途中，虽驾车时存在轻微超速等违规，但这是在执行工作任务过程中，符合认定工伤条件。
若职工在上下班途中违规驾车，要根据责任划分判断。依据规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。若职工违规驾车负事故主要责任，如严重闯红灯导致事故，通常不能认定为工伤；若职工负非主要责任，即使驾车存在一定违规，仍有可能认定为工伤。
此外，如果职工是因个人原因私自驾车，并非履行工作职责，即便驾车过程中有违规且发生事故，也不能认定为工伤。所以，违规驾车能否认定工伤要结合具体情形及责任认定综合判定。
三、伪造工伤认定资料犯罪吗
伪造工伤认定资料可能构成犯罪。
从法律层面分析，伪造工伤认定资料可能触犯多个罪名。一是诈骗罪。工伤保险基金是为保障职工合法权益而设立的专项资金，如果通过伪造资料骗取工伤保险待遇，符合诈骗罪的构成要件。根据相关法律规定，诈骗公私财物，数额较大的会被追究刑事责任。若数额达到立案标准，将面临刑事处罚，可能会被判处有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金。
二是伪造、变造、买卖国家机关公文、证件、印章罪。工伤认定资料中若涉及伪造国家机关颁发的文件、印章等，比如医院的诊断证明、相关部门的鉴定文书等，就可能触犯此罪。该罪同样会使行为人面临刑事处罚。
此外，即使不构成犯罪，伪造工伤认定资料也违反了行政法规。社保部门会责令退还骗取的社会保险金，并处骗取金额二倍以上五倍以下的罚款。所以，伪造工伤认定资料存在法律风险，不可为之。
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