上班迟到能认定为工伤吗？上班迟到一般不影响工伤认定，工伤认定主要依据《工伤保险条例》规定的情形，如工作中受事故伤害、患职业病等。迟到不属于排除认定的法定情形，符合条件仍可认定，如迟到遇非本人主责交通事故。但故意犯罪等致伤亡不得认定。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、上班迟到能认定为工伤吗
上班迟到一般情况下不影响工伤认定。工伤认定主要依据《工伤保险条例》规定的情形。
职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害；患职业病；因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明；在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害等，可认定为工伤。
迟到不属于排除工伤认定的法定情形，只要符合上述工伤认定条件，即使上班迟到，依然可被认定为工伤。例如，员工上班迟到途中遭遇非本人主要责任的交通事故，可认定为工伤。但如果是因自身故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀导致伤亡，则不得认定为工伤或者视同工伤。
二、商业险需要做工伤认定吗
商业险是否需要做工伤认定，取决于具体的商业险险种。
如果是雇主责任险，通常需要做工伤认定。该险种保障的是企业雇主对员工因工伤应承担的赔偿责任。认定工伤后，能明确雇主的责任范围和程度，保险公司依据工伤认定结果进行理赔，这样可以准确确定赔偿金额和项目。
若是意外伤害险等其他商业险，一般不需要进行工伤认定。这类保险主要是在被保险人遭受意外伤害时给予赔偿，理赔依据是意外事故的发生和被保险人身体受到的伤害情况，而非是否构成工伤。只要符合保险合同约定的意外伤害条件，被保险人就可以向保险公司申请理赔。
所以，商业险是否需做工伤认定不能一概而论，关键在于具体保险合同的条款约定和保障范围。在购买商业险时，建议仔细阅读保险条款，明确理赔条件和所需材料。
三、上班迟到退休认定工伤吗
上班迟到途中发生伤害，能否认定为工伤需依据具体情形判断。
依据《工伤保险条例》，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。这里的“上下班途中”，并不排除迟到情况，只要是合理的上班路线即可。所以，上班迟到不影响工伤认定的本质条件。
若上班迟到途中遭遇非本人主要责任的交通事故，比如被汽车撞且交警认定对方负主要责任，就符合认定工伤条件。但如果是自身不小心摔倒等非交通事故伤害，一般无法认定为工伤。同时，若迟到是因从事个人事务绕路等不合理路线导致，可能影响工伤认定。
总之，上班迟到本身不直接决定能否认定工伤，关键在于是否符合《工伤保险条例》规定的工伤情形。
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