工伤认定后赔偿款怎么拿到？工伤认定后获赔偿款，步骤如下：先在伤情稳定时做劳动能力鉴定确定伤残等级；再依据结果与单位协商赔偿，单位缴保险的部分由基金支付，未缴则全由单位担责；准备材料申请基金支付；协商不成可仲裁、诉讼，注意留证据维权。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、工伤认定后赔偿款怎么拿到
工伤认定后获取赔偿款，可按以下步骤操作：
第一，劳动能力鉴定。工伤认定后，需在伤情相对稳定时申请劳动能力鉴定。确定伤残等级能为赔偿提供依据。
第二，与单位协商赔偿。依据鉴定结果，结合相关法律规定，与用人单位协商赔偿金额及支付方式。若单位为职工缴纳了工伤保险，部分赔偿由工伤保险基金支付，部分由单位承担；若未缴纳，单位需承担全部赔偿责任。
第三，申请工伤保险基金支付。属于基金支付的部分，准备好工伤认定决定书、劳动能力鉴定书、医疗费用发票等材料，提交给当地社保经办机构申请支付。
第四，通过法律途径解决。若与单位协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服，还可向人民法院提起诉讼。通过法律裁决后，若单位不履行，可申请法院强制执行。
整个过程要注意收集和保存相关证据，维护自身合法权益。
二、工伤认定行政诉讼如何应对
应对工伤认定行政诉讼需做好以下方面：
- 收集证据：全面收集与工伤认定相关的证据。用人单位要提供职工不符合工伤认定条件的证据，如职工违规操作、非工作时间地点受伤等证据。职工则需准备能证明自己符合工伤认定标准的材料，像劳动合同、医疗诊断证明、事故现场证人证言等。
- 熟悉法律规定：深入了解《工伤保险条例》及相关法律法规，明确工伤认定的条件、程序和标准。清楚在何种情形下应认定为工伤、视同工伤以及不得认定为工伤的情况，以法律为依据支撑自身主张。
- 积极参与庭审：按时参加庭审，遵守法庭纪律。在庭审过程中，清晰、准确地陈述观点和理由，回答法官的询问。尊重对方当事人的陈述权利，合理进行辩论，围绕证据的真实性、合法性、关联性以及法律适用问题展开，避免情绪化发言。
- 遵循程序规定：严格按照行政诉讼的程序要求进行，包括提交答辩状、证据的时间，参加庭审的要求等。若对一审判决不服，要在规定期限内提起上诉。
三、工伤认定结论录入需要多久
工伤认定结论录入时间并无统一明确标准，受多种因素影响。
在资料齐全且无争议的情况下，通常劳动保障行政部门自受理工伤认定申请之日起会在规定期限内作出工伤认定决定，一般为60日内，事实清楚的15日内可作出。作出认定决定后，相关部门会尽快将结论录入系统，但这中间可能存在一定的工作流程和时间差。
若遇到复杂情况，比如需要调查核实较多证据、涉及劳动关系争议需先确定劳动关系等，工伤认定时间会延长，结论录入时间也会相应推迟。此外，不同地区的劳动保障行政部门工作效率和信息化水平不同，录入时间也有差异。有的地区信息化程度高、工作效率快，可能很快就能完成录入；而部分地区可能因各种原因导致录入时间相对较长。所以，难以确切说明工伤认定结论录入具体需要多久。
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