要去社保局认定工伤吗？一般去社保局（人力资源和社会保障局）认定工伤。职工发生事故伤害或患职业病，单位应在规定期限申请，未申请的，职工等可直接申请。申请要提交相关材料，认定工伤能让职工享受待遇，是重要程序。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、要去社保局认定工伤吗
一般情况下，要去社保局认定工伤。社保局即人力资源和社会保障局，是负责工伤认定的行政部门。
职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当在规定期限内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未在规定时间内申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
申请时需提交相关材料，比如工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）等。
通过社保局的工伤认定，能确定职工所受伤害是否属于工伤范畴，进而让职工依法享受相应的工伤保险待遇。所以，去社保局认定工伤是重要且必要的程序。
二、腰椎突出能认定工伤吗
腰椎突出能否认定工伤需具体情况具体分析。
一般而言，若腰椎突出是因工作原因、在工作时间和工作场所内导致，符合工伤认定条件。比如，从事搬运工作的劳动者，在搬运重物过程中突然用力不当，引发腰椎突出，这种因工作直接导致的身体损伤，可认定为工伤。
若腰椎突出是由于自身身体机能退变、日常生活习惯等非工作原因引起，通常不能认定为工伤。比如，劳动者本身就有腰椎问题的家族遗传史，日常坐姿不良等，即便在工作期间腰椎突出症状发作，也难以认定为工伤。
要认定工伤，需由用人单位或劳动者向当地劳动保障行政部门提出申请，并提交相关材料，如劳动合同、医疗诊断证明等。劳动保障行政部门会根据实际情况进行调查核实，作出是否认定为工伤的决定。所以，腰椎突出不一定能认定为工伤，关键在于是否与工作有直接关联。
三、腰椎塌陷能认定工伤吗
腰椎塌陷是否能认定为工伤，需依据具体情况判断。工伤认定需符合《工伤保险条例》相关规定，关键在于是否因工作原因、在工作时间和工作场所内受到伤害。
若腰椎塌陷是在工作时间和工作场所内，因工作原因导致，如搬运重物、长期不良工作姿势等引发，一般可认定为工伤。比如从事重体力劳动的工人，在搬抬货物时突然发病，经诊断为腰椎塌陷，这种情况与工作有直接关联，符合工伤认定条件。
若腰椎塌陷是自身疾病发展所致，与工作无直接因果关系，则通常不能认定为工伤。像职工本身有腰椎间盘突出病史，因个人生活习惯或疾病自然进展造成腰椎塌陷，并非工作引起，就难以认定为工伤。
申请工伤认定时，需提供相关材料，如劳动合同、医疗诊断证明、事故报告等。劳动保障行政部门会根据实际情况调查核实，作出是否认定为工伤的决定。
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