认定工伤后退休了还赔吗？认定工伤后退休赔偿分情况。已评定伤残需生活护理的，退休后仍享护理费；一至四级伤残退休后停发伤残津贴转享养老保险，不足部分由基金补足；五至十级退休后不再享受两项一次性待遇，部分待遇退休后有别。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、认定工伤后退休了还赔吗
认定工伤后退休是否赔偿需分情况讨论。
若工伤职工已评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费，退休后此项待遇继续享受。
对于一至四级伤残职工，保留劳动关系，退出工作岗位，享受一次性伤残补助金及按月支付的伤残津贴。达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。若基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。
五至十级伤残职工，在退休前，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。退休后则不再享受这两项一次性待遇。因为退休意味着已退出劳动就业市场，不存在再就业问题，所以一次性伤残就业补助金无需支付。同时，已享受退休待遇，有基本医疗保障，一次性工伤医疗补助金也不再发放。
总之，认定工伤后退休，部分工伤待遇继续享受，部分一次性待遇因退休不再支付。
二、认定工伤可以申请延续吗
认定工伤可以申请延续。一般而言，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应在规定时间内提出工伤认定申请。但遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在规定时间内可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
对于医疗机构初次诊断时间与实际伤害发生时间不一致的，以医疗机构确诊的时间作为事故伤害发生时间。若因不可抗力、人身自由受到限制、属于用人单位原因、社会保险行政部门登记制度不完善以及当事人对是否存在劳动关系申请仲裁、提起民事诉讼等情形被耽误的时间，不计入工伤认定申请期限。
职工要延续工伤认定申请，需向社会保险行政部门说明合理理由并提交相关证明材料，经审核同意后即可延长申请时间。
三、认定工伤后社保要赔偿吗
认定工伤后，社保通常会进行赔偿。工伤保险是社保的重要组成部分，当职工被认定为工伤，符合相关条件时，社保会承担相应赔偿责任。
首先，对于已参加工伤保险的用人单位职工，社保经办机构会支付多项费用。其中包括治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费、安装配置伤残辅助器具所需费用等。若工伤职工经劳动能力鉴定存在伤残，社保还会根据伤残等级支付一次性伤残补助金等。
其次，若职工因工伤导致死亡，其近亲属可从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
不过，若用人单位未依法为职工缴纳工伤保险费，职工发生工伤后，由该用人单位按照规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。若用人单位不支付，从工伤保险基金中先行支付，之后用人单位需偿还。
总体而言，认定工伤后，只要符合条件，社保会按规定对职工进行赔偿。
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