工伤后换单位,对新单位有什么影响吗？工伤后换单位，对新单位有几方面影响：工伤保险上，原单位停缴，新单位需及时参保，未及时办理要担责；要协助工伤未痊愈员工办手续、付工资；需依员工劳动能力安排岗位；还可能面临潜在法律风险。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、工伤后换单位,对新单位有什么影响吗
工伤后换单位，一般对新单位有以下几方面影响：
第一，工伤保险方面。原单位会停止缴纳该员工的工伤保险，新单位需及时为其办理参保手续。若新单位未及时办理，在此期间员工发生工伤相关问题，新单位要承担相应工伤保险责任。
第二，工伤待遇衔接。若员工工伤未痊愈，仍需治疗或后续存在旧伤复发等情况，新单位需协助员工进行工伤认定、劳动能力鉴定等手续，确保员工能继续享受相应工伤待遇。同时，在停工留薪期内，新单位要按照规定支付员工工资福利。
第三，劳动能力影响。若员工因工伤导致劳动能力下降，可能影响其在新单位的工作表现和工作效率。新单位需根据员工实际劳动能力，合理安排工作岗位，避免因工作安排不当导致员工再次受伤或影响工作开展。
第四，潜在法律风险。如果新单位在接收工伤员工时，未充分了解员工工伤情况及相关待遇落实情况，可能面临员工与原单位工伤待遇纠纷波及，增加新单位的法律风险和管理成本。
二、工伤赔偿可以要求精神损害赔偿吗
工伤赔偿通常不支持精神损害赔偿。工伤保险赔偿制度是为保障劳动者因工作遭受事故伤害或患职业病后能获得医疗救治和经济补偿，其主要目的是弥补因工伤导致的实际经济损失，如医疗费用、停工留薪期工资、伤残津贴等。
从法律规定来看，精神损害赔偿一般适用于侵权行为，《民法典》中规定侵害自然人人身权益造成严重精神损害的，被侵权人有权请求精神损害赔偿。而工伤赔偿遵循无过错责任原则，是基于劳动关系产生的社会保险待遇，与侵权责任有所不同。
不过，在特定情况下，如果工伤是由第三人侵权造成的，劳动者既可以获得工伤保险赔偿，也可以向侵权第三人主张民事赔偿，其中包括精神损害赔偿。例如，员工在工作中因第三人的故意或重大过失导致受伤，在获得工伤赔偿后，还能就精神损害等向第三人索赔。
三、工亡交了工伤保险,企业还用赔付吗
工亡职工交了工伤保险，企业仍可能需要承担部分赔偿责任。
工伤保险基金承担的赔偿项目包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。但在某些情况下，企业需进行赔付：
1.停工留薪期工资福利：职工因工死亡前在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由企业按月支付。
2.停工留薪期护理：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由企业负责。若企业未安排护理，则需支付相应费用。
3.未按时参保费用：企业未按时为职工参加工伤保险，职工发生工亡的，在此期间的工伤保险待遇项目和标准全部由企业支付。
4.部分地区差异：部分地区规定，除工伤保险基金支付的费用外，企业需额外支付一定补偿。
具体赔付情况要依据实际情况和当地规定判断。企业应及时了解相关法律责任，保障工亡职工及其家属合法权益。
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