交通事故全责工伤认定吗？交通事故中负全责能否认定为工伤要依具体情形判断。一般上下班途中负全责不符合认定条件；工作时间和场所内因工作原因、抢险救灾维护公共利益等负全责，有可能认定或视同工伤，需具体分析。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、交通事故全责工伤认定吗
交通事故中负全责是否能认定为工伤，需依据具体情形判断。按照工伤保险相关规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害，可认定为工伤。若职工在事故中负全责，通常不符合该情形，一般不能认定为工伤。
不过，若职工是在工作时间和工作场所内，因工作原因发生交通事故并负全责，则有可能被认定为工伤。例如，职工受单位指派外出完成工作任务，在执行工作过程中发生交通事故，即便负全责，也可被认定为工伤。
此外，职工在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中，因交通事故受伤，即使负全责，也可视同工伤。
所以，交通事故负全责能否认定为工伤，关键在于事故是否发生在工作相关的时间、地点和情形下，要根据具体情况进行分析判断。
二、交通事故被认定为工伤吗
交通事故能否认定为工伤，需依据具体情形判断。根据相关法律规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。
这里有两个关键条件，一是“上下班途中”，包括在合理时间内往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍的合理路线的上下班途中；在合理时间内往返于工作地与配偶、父母、子女居住地的合理路线的上下班途中；从事属于日常工作生活所需要的活动，且在合理时间和合理路线的上下班途中；在合理时间内其他合理路线的上下班途中。二是“非本人主要责任”，这要以交通管理等部门出具的法律文书或者人民法院的生效裁决为依据。
此外，如果职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到交通事故伤害，或者因工外出期间，由于工作原因受到交通事故伤害的，也应当认定为工伤。
所以，交通事故不一定能认定为工伤，需结合实际情况，看是否满足上述法定条件。
三、交通事故不认定为工伤吗
交通事故是否认定为工伤，需依据具体情况判断。根据相关法律规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。
这里有两个关键条件：一是发生在上下班途中；二是非本人主要责任。比如，员工在合理时间、合理路线的上下班途中，被其他车辆碰撞，经交警认定对方负主要责任，那么该员工所受伤害一般可认定为工伤。
然而，如果是员工在工作时间之外，因个人原因外出发生交通事故，且与工作无关，通常不能认定为工伤。另外，若员工在上下班途中发生交通事故，但经认定本人负主要责任，同样不符合工伤认定条件。
总之，交通事故能否认定为工伤不能一概而论，要结合具体情形，看是否满足法律规定的认定标准。
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