自己做工伤认定要离职吗？自己做工伤认定无需离职。工伤认定关键在于存在劳动关系且伤害符合条件，和离职无关。在职申请利于获取证据、享受待遇，离职后在规定期限内也能自行申请，有无离职不影响认定申请。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、自己做工伤认定要离职吗
自己做工伤认定不需要离职。工伤认定是劳动者在工作中遭受事故伤害或患职业病后，确定其伤害属于工伤范畴的法定程序。进行工伤认定的关键在于劳动者与用人单位存在劳动关系，以及伤害符合工伤认定的条件，和是否离职并无关联。
在职期间申请工伤认定，能让劳动者更好地获取相关证据。用人单位有义务配合提供劳动关系证明、事故调查报告等材料，这有利于认定的顺利进行。而且，在职状态下，劳动者还能继续享受工资待遇、社保福利等。
即使劳动者已经离职，只要在规定的申请期限内，依然可以自行申请工伤认定。根据相关规定，劳动者可在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起一定期限内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
所以，无论在职还是离职，劳动者都有权利申请工伤认定，是否离职不影响工伤认定的申请。
二、自己受伤可以认定工伤吗
自己受伤能否认定工伤需依据具体情形判断。
依据工伤保险条例，认定工伤通常需满足工作时间、工作场所及工作原因等条件。在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，可认定为工伤；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害，也可视作工伤；在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡，同样按工伤处理。
若自己受伤是因故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀导致，则不能认定为工伤。
例如，员工在工作时操作机器不慎受伤，符合工伤认定条件；但员工在工作时间因个人情绪问题自残，便不能认定为工伤。所以，自己受伤能否认定工伤，关键看是否符合工伤认定的法定情形，需结合具体情况分析，必要时可申请工伤认定以明确结果。
三、自己可以提出工伤认定吗
自己可以提出工伤认定。依据《工伤保险条例》，职工发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病，所在单位应在规定时间内提出工伤认定申请。若用人单位未按规定提出，工伤职工或其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。
申请时需准备相关材料，包括工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。
自己提出工伤认定，能保障自身权益，尤其在用人单位未及时履行义务时。但要注意在规定期限内提出申请，按要求准备好材料，确保申请顺利进行。
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