没签合同的工伤怎么补偿？未签劳动合同的工伤补偿，先凭工资支付凭证等材料，经劳动仲裁或法院判决确定劳动关系，再向劳动保障行政部门申请工伤认定。认定工伤后按《工伤保险条例》补偿，含医疗费用等多项，单位未缴费由其支付，不支付则基金先行支付。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、没签合同的工伤怎么补偿
未签订劳动合同的工伤补偿，首先要确定劳动关系。可凭借工资支付凭证、工作证、考勤记录等证明材料，通过劳动仲裁或法院判决确认与用人单位存在劳动关系。
认定劳动关系后，进行工伤认定。劳动者或其近亲属在规定期限内向劳动保障行政部门提出申请，需提交劳动关系证明、医疗机构诊断证明等材料。经认定属于工伤的，依据《工伤保险条例》确定补偿标准。
补偿项目包括：
1. 医疗费用：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
2. 停工留薪期工资：职工因工伤需要暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
3. 伤残待遇：经劳动能力鉴定构成伤残的，根据伤残等级享受一次性伤残补助金、伤残津贴等。
若用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付，之后由用人单位偿还。
二、没有单位能做工伤认定吗
没有单位也能做工伤认定。通常情况下，应由用人单位在规定期限内申请工伤认定，但如果用人单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在一定期限内直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
申请时需准备相关材料，包括工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料，以及医疗机构诊断证明书、诊断病历等医疗诊断证明或者职业病诊断证明书、职业病诊断鉴定书。
即便没有单位配合，只要能提供存在劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等，且符合《工伤保险条例》规定的工伤认定情形，社会保险行政部门就会受理并进行认定。在确定属于工伤后，工伤职工可依法享受相应的工伤保险待遇。所以，没有单位时，职工自身仍可通过合法途径申请工伤认定以维护自身权益。
三、没有保险可以工伤认定吗
没有保险也可以进行工伤认定。工伤认定是劳动行政部门依据法律授权，对职工因事故伤害（或者患职业病）是否属于工伤或视同工伤给予定性的行政确认行为，与用人单位是否为职工缴纳工伤保险并无关联。
职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起一定期限内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未按规定提出申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在规定时间内，可直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。
不过，若用人单位未依法为职工缴纳工伤保险，职工被认定为工伤后，相应的工伤待遇将由用人单位按照《工伤保险条例》规定的项目和标准支付费用。若用人单位拒不支付，工伤职工可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维护自身权益。
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